Qualidade de vida no trabalho

2 REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

A Qualidade de Vida no Trabalho surgiu a partir do sec. XVIII, alguns anos mais tarde, após a 2ª Grande Guerra, em 1960 os economistas Adam Smith e Malthus abordaram o tema de maneira científica onde passaram a desenvolver estudos e pesquisas mais aprofundadas, seguidos dos teóricos da Administração Científica Frederick Taylor, Henri Fayol e Elton Mayo.
A partir dos anos 80 com o grande avanço tecnológico teve-se a modernização dos parques industriais e um grande aumento no fluxo da indústria, que gerou em contrapartida uma certa turbulência no ambiente organizacional das empresas, surge então a tecnologia da qualidade de vida no trabalho, de modo que ainda não havia sido explorada de forma eficiente na Gestão de Recursos Humanos e que se mostrou essencial para o sucesso organizacional.
Segundo Chiavenato a QVT consiste em:

“A qualidade devida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através de sua atividade na organização. A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores, como: a satisfação com o trabalho executado, as possibilidades de futuro na organização, o reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido, os benefícios auferidos, o relacionamento humano dentro do grupo e da organização, o ambiente psicológico e físico de trabalho, a liberdade de decidir, as possibilidades de participar, e coisas assim.” (Chiavenato, 2000, p.297)

e também:

2.2 Conceito de QVT e sua abrangência

O conceito de qualidade de vida é algo muito abrangente e envolve não apenas a saúde física mas também a saúde psicológica e social do colaborador ou seja é um conceito biopsicossocial.
Na atualidade o tema Qualidade de Vida no Trabalho conquistou extrema importância, sendo cada vez mais abordado por pesquisadores e