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1697 palavras
7 páginas
2013 © LARESwww.lares.psc.br
Osasco (11)
* 2013
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2012 © LARES
PREVENÇÃO ÀS DROGAS
QUALIDADE DE VIDA
AMBIENTE DE TRABALHO
DEFINIÇÃO
“O trabalho é inerente à condição humana. Por meio do trabalho o ser humano desenvolve suas potencialidades, ao mesmo tempo em que recebe e expressa solidariedade. Por isso o trabalho não deve ser tratado como simples mercadoria, devendo ser reconhecido como um direito individual e um dever social, que deve ser exercido em condições justas”
A.Prazer e bem-estar: salário/renda permite aquisição de bens diversos, provimento pessoal e familiar, sentimento de utilidade e pertencimento. B.Angústia e sofrimento: condições e organização inadequadas.
C.Identidade social: médico, comerciante, motorista, bancário, gari.
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(Dalmo Dallari. Direitos humanos e cidadania)
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO
TRABALHADOR: biopsicossocial (subjetividade, linguagem, raciocínio critico, afetividade).
TRABALHO: bem organizado contribui para o desenvolvimento da inteligência, criatividade, relações interpessoais. GLOBALIZAÇÃO: alterou nossa relação com o trabalho, novos modos de sofrimento psíquico
(supervalorização da ação, pró-ativivismo, obrigação de ser forte, desafios permanentes, gestão da excelência). www.lares.psc.br
(Christophe Dejours, Psiquiatra e Psicanalista
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO
CONDIÇÕES DE TRABALHO condições físicas, químicas e biológicas do ambiente de trabalho
(temperatura, vibrações, radiações, poeiras, ruídos) afetam as condições físicas do trabalhador.
A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO divisão técnica e social (hierarquia, controle sobre o processo de trabalho, autonomia, ritmo, jornada/pausas e o controle desses por parte da empresa, relações interpessoais) afeta a saúde mental do trabalhador.
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(Christophe Dejours, Psiquiatra e Psicanalista
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO
OMS (1946) e CF (1988) “Saúde é o