Geração Y Nas Organizações

MARIANA BELLÓ FAUST THAIS FERREIRA A EFICIÊNCIA DAS GERAÇÃO X, Y E Z CACOAL-RO 2012 UNESC FACULDADES INTEGRADAS DE CACOAL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A EFICIÊNCIA DAS GERAÇÕES X, Y E Z Pré projeto de pesquisa sobre A eficiência das gerações X, Y e Z, apresentado à UNESC – Faculdade integrada de Cacoal, na disciplina de…

observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. A pesquisa apresenta o levantamento sobre o que os jovens entendem por sucesso, quem são os lideres e como…

O desafio de gerenciar a geração Y A Geração Y tem como referência as empresas que representam essa nova dinâmica organizacional, é um tema que vem ganhando cada vez mais espaço tendo em vista a entrada maciça desses profissionais no mercado de trabalho. Vale destacar que, primeiramente, os gestores atuais reconhecem que o perfil dos profissionais da geração Y está mais alinhado às exigências do ambiente corporativo atual e, em segundo, para a construção de um bom convívio entre as…

LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y 29 REFERÊNCIAS 32 RESUMO A geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 á 1999. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar e descrever práticas gerenciais…

crescentes de complexidade e estimular o autodesenvolvimento e o aprendizado continuo do servidor.Esse plano deve ser formulado assim que o servidor ingressar na carreira e pode abranger desde treinamentos estruturais até visitas técnicas a outras organizações. As competências técnicas são desenvolvidas por meio de cursos de aperfeiçoamentos.Já desenvolver competências comportamentais, hoje demasiadamente necessárias aos profissionais das mais diversas áreas de atuação, é complexo e…

O ADMINISTRADOR E O MERCADO DE TRABALHO Resumo Este texto apresenta o administrador no mercado de trabalho, bem como o aborda de maneira geral. Mostra-se o ofício desses profissionais nas organizações, apresenta as habilidades necessárias para os administradores iniciarem suas funções nas empresas, relata as dificuldades encontradas pelos jovens ao começar suas carreiras no mercado de trabalho. Com essa importante procura de um excelente profissional qualificado, as empresas tornam-se mais

funcionários que são a base para o sucesso das organizações. As empresas mais desejadas pelos jovens foram: Google, Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlé, Itaú, Rede Globo, Microsoft e Ambev. A pesquisa aponta para o perfil do Brasil e mostra que as empresas que desejam ser objetos de desejo têm que ficar atentas as características que os jovens procuram nelas, os jovens da chamada geração Y, também conhecida como a geração do milênio ou geração da internet, não é definida…

gerações são conhecidas como gerações X, Y e Z. A geração X inclui a população nascida no início de 1960 até o final dos anos 70, a geração Y é constituída por pessoas que nasceram entre 1980 e 1990, e geração Z é a geração da atualidade. Hoje não é aceitável imaginar o comportamento das pessoas sem pensar na época em que tenham vivido. Sendo assim, é perceptível o fato de que um adolescente da geração X terá características diferentes de um adolescente da geração Y. Como será que…

Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965 – 1979) e Geração Y (1980-2000) atuam juntos num mesmo ambiente e precisam se comunicar da melhor forma possível? Como? Abaixo uma descrição mais detalhada de cada uma das gerações: Veteranos: Alguns chamam de tradicionais, outros de veteranos e é composta por pessoas que nasceram no período das grandes crises econômicas. Eles cresceram em um ambiente de duas guerras mundiais e uma crise no sistema econômico em 1929. Essa geração precisou…

desejo de alcançar esse sonho: trabalhar em uma das dez melhores organizações. Relacionando o sucesso profissional com qualidade de vida, satisfação na função desempenhada, baseado no comportamento de alguns líderes exemplares. 2. Empresa dos sonhos 2.1 Visão geral De acordo com o estudo realizado pela CIA de Talentos em parceira com a Nextview, que pesquisou nos países Brasil, Argentina e México em 2010, identificou as organizações que os jovens profissionais desejam trabalhar,…