Geração Y Nas Organizações

compreendem melhor a nova geração de profissionais – a geração Y. Não basta apenas as empresas escolherem seus colaboradores é preciso também ser objeto de desejo. O sinônimo de sucesso para essa geração -Y é trabalhar com aquilo de que gosta, engana-se, portanto, quem acha que dinheiro define sucesso para a maioria dos jovens. Para o jovem, qualidade de vida é trabalhar em uma boa empresa. Vale ressaltar que, para conhecer os novos valores dessa nova geração é importante…

.........................................................................................................15 Geração X e geração Y......................................................................................................16 Geração Millinum e Geração Y.......................................................................................17 Tabela 2, funcionário e sua geração.........................................................................18,19 e 20 Conceito e…

DIFERENTES GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Nascidos entre os anos de 1960 e inicio de 1980, são denominados geração X, vivenciaram momentos importantes na política, como a Guerra Fria, a queda do Muro de Berlim, sendo também a época dos últimos grandes estadistas. Possuem valores diferentes de seus pais, assistiram a descoberta da AIDS. Uma geração que protagonista de grandes descobertas, entretanto essas descobertas se tornaram antigas em menos de dez anos, do outro lado…

Resenha Critica do artigo “Quem é a Geração Y” Introdução: Trabalho focado nas Gerações X, Y e Baby Boomers. Contendo um breve resumo de texto fazendo uma análise crítica das gerações X e Y, descrevendo quem são seus integrantes, o comportamento das mesmas em caráter profissional, e quais os processos culturais e sociais pelos quais passaram. E em tópicos, entender o que as motiva e seus valores. E agora juntando a Geração Baby Boomers com a X e a Y veremos os cenários macroeconômicos da

INTRODUÇÃO Viemos com este trabalho explicar sobre a teoria da geração Y criada por McGregor, na qual os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as organizações proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o melhor de si, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. TEORIA Y O norte-americano Douglas McGregor (1906 - 1964) foi…

"Empresa dos Sonhos e Outras Aspirações dos Jovens”- análise do comportamento organizacional das gerações X,Y. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIS DO BRASIL 5 2.3 QUERO SER LIDER NA VERSÃO LIGHT 6 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 6 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 7 3 APRECIAÇOES…

profissional remete à idéia de capacidades, soma de conhecimentos ou habilidades na prática profissional. A expectativa é de que o profissional dotado de competência encontre mais facilidade para se colocar no mercado de trabalho. Sabemos que as organizações estão passando por imensas transformações, transformações estas que proporcionam diversos acontecimentos inovadores, causando muitos impactos na vida de todos os envolvidos . Foi mediante esses impactos que as empresas passaram a se…

Geração Y RESUMO Também chamada de geração da Internet, são aqueles indivíduos nascidos entre 1978 a 2003 que cresceram sob a influencia direta da Internet. São um tanto conservadores no aspecto social, gostam de novidades e querem estar sempre antenados. São muitos responsáveis com aquilo que são responsabilizados, e no ambiente de trabalho são alegres, não acham que onde trabalham deve ser um lugar triste. Não pensam duas vezes para mudar de emprego caso…

conflitos de gerações dentro do ambiente organizacional e a liderança, tema sempre em destaque na atualidade, uma vez que o papel do líder vem sendo considerado como essencial na transformação das organizações uma vez que elas têm adotado uma estrutura mais dinâmica e flexível. Sabendo que as Organizações são compostas por pessoas de pensamentos, experiências, valores e até objetivos diferentes, que convivem diariamente dividindo funções, tarefas e metas organizacionais, este trabalho…

AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X, Y e Z Gerações Período Características Baby boomers Nascidos na década de 1960 Gostam de emprego fixo e estável, já no trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, desenvolvendo uma carreira solida e conta muito com as suas experiências. Indicados para cargos de presidência, diretoria e chefia X Nascidos na década de 1970 Tem insegurança e medo de perder o…