Diferentes gerações nas organizações

DIFERENTES GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

1. Introdução
Nascidos entre os anos de 1960 e inicio de 1980, são denominados geração X, vivenciaram momentos importantes na política, como a Guerra Fria, a queda do Muro de Berlim, sendo também a época dos últimos grandes estadistas.
Possuem valores diferentes de seus pais, assistiram a descoberta da AIDS.
Uma geração que protagonista de grandes descobertas, entretanto essas descobertas se tornaram antigas em menos de dez anos, do outro lado os nascidos entre os anos de 1980 e 1990, os mais velhos com 25 anos e os mais jovens saindo da adolescência, são filhos desejados e protegidos, alegres seguros e cheio de energia. Nasceram com acesso à internet e não se assustam com as tecnologias e mundo globalizado. Só conhecem a democracia, e as histórias da transição. O fato de acesso limitado à comunicação de um modo geral da geração anterior os assustam, pois não conseguem se imaginarem sem as tecnologias dos dias atuais.

2. Desenvolvimento

2.1 - Geração X nascida entre meados de 1960 e início de 1980.

Conforme abordado por Wagner Campos, são profissionais na faixa dos 30 a 40 anos, buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, entretanto nem sempre é possível, por serem altamente comprometidos com o trabalho são adeptos as horas extras, apresentam auto nível de concentração, geralmente se enquadram no perfil empreendedor e cargos de lideranças, gostam de trabalhar com padrões rotinas definidas, apresentam facilidade em liderar, podem ser classificados como lideres por competência. A boa comunicação também os destacam, geralmente os que melhores se comunicam dentro das organizações. (CAMPOS, 2011). Trabalha sempre em busca de uma carreira estável, mas não deixa e vislumbrar novos desafios. Buscam um ambiente de trabalho com espírito de equipe, visando colaboradores que realmente entendam e domine as tecnologias disponíveis, pessoas no contexto da era da informação. Possuem