Gestão competências

Tema:
Os conflitos entre a geração X e Y na gestão de projetos
Situação geradora do Projeto:
Os conflitos entre as duas gerações são visíveis nas organizações modernas e a integração de profissionais de idades distintas tem potencial de transformar as diferenças de perfil e visão em ativos importantes para as organizações
Objetivo geral:
Estudar os conflitos entre as gerações e sugerir possíveis melhorias para o ambiente corporativo.
Objetivos específicos: um) A origem da geração X e Y
2) Estudar o cenário atual da geração X e Y nas organizações
3) Estudar o comportamento das duas gerações
Justificativa:
Atualmente as organizações vivem um momento histórico, pois pertencem ao seu quadro funcional de forma efetiva, duas gerações, a X e a Y, com valores, visões e características totalmente diferentes.
Classificadas por idades, e somadas ao contexto histórico, à cultura e as suas características marcantes, estas gerações estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa, esta ultima devido aos vários conflitos entre elas.
Estudar os conflitos existentes entre essas duas gerações, poderá auxiliar os gestores, tanto X quanto Y, na sua tomada de decisão e no modo de como conduzir a equipe.

Tipo de Projeto de pesquisa:
Artigo acadêmico
Analise e o tipo de discurso:
Analise teórica (Representa um trabalho teórico conceitual sobre um assunto pesquisado bibliograficamente)

Classificação da pesquisa e seleção:
Bibliográfica
Documental
Pesquisa participante

Tema:
Os conflitos entre a geração X e Y na gestão de projetos
Situação geradora do Projeto:
Os conflitos entre as duas gerações são visíveis nas organizações modernas e a integração de profissionais de idades distintas tem potencial de transformar as diferenças de perfil e visão em ativos importantes para as organizações
Objetivo geral:
Estudar os conflitos entre as gerações e sugerir possíveis melhorias para o ambiente corporativo.
Objetivos específicos: