Legislacao

As organizações devem mesmo incentivar a diversidade?

Muito se fala sobre a necessidade de incentivar a convivência das diversidades nas organizações, sejam elas, sociais, culturais, sexuais e de gerações. Organizações que demonstram este mix de valores, experiências e modelos mentais propiciam seu arsenal de respostas variadas, alem de ampliar seu repertorio de soluções. Neste contexto o maior desafio das organizações: como catalisar e aperfeiçoar estas diferenças para o bem, minimizando os efeitos negativos delas provenientes.
De todas as diferenças, talvez a entre gerações seja a que mais permeia a nossa realidade, e das organizações e nossas vidas particulares: com os eventos que propiciam qualidade de vida e saúde; a expectativa de vida nas ultimas décadas vem subindo constantemente e por conseqüência, a convivência entre gerações diferentes tornou um evento comum. A diversidade nas organizações nos permite ter uma visão das coisas com lentes diferentes e por conseqüência uma maior proximidade da realidade. A melhor imagem par ao futuro é enxergar em uma organização as 3 gerações atuando unidas, mantendo suas diferenças mas em comunhão, interagindo entre si, falando e ouvindo, escutando e aprendendo de forma que o futuro possa nascer fértil.
Hoje se vê muito nas organizações, que tem uma cota para algumas diversidades, de idade, de raça, se há deficiência, índios, afros, etc. Nos próprios sistemas de RH, já existem cadastro de funcionários os campos para preenchimento. Diante de tudo isso, definitivamente, as organizações devem manter uma mão de obra bastante diversificada.
As organizações devem mesmo incentivar a diversidade?

Muito se fala sobre a necessidade de incentivar a convivência das diversidades nas organizações, sejam elas, sociais, culturais, sexuais e de gerações. Organizações que demonstram este mix de valores, experiências e modelos mentais propiciam seu arsenal de respostas variadas, alem de ampliar seu repertorio de soluções. Neste