MONOGRAFIA ADMINISTRAÇÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO
METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA
7ª PERIODO

A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações

MANTENA – MG
Maio, 2011

MAYRA SANTOS ROCHA

A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações

Projeto de Pesquisa apresentado á Profª Ms. Hilda Lopes Muniz, como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico no Sétimo Período.

MANTENA – MG
Maio, 2011
Conteúdo

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

O tema abordado no projeto de monografia é a Gerações X Y e Z, que são as diferentes faixas etárias que estão atuando dentro das organizações.
A diferença entre essas gerações são, suas especificações, vantagens e ponto de vista que cada faixa etária expressa no ambiente organizacional, mais que em algumas situações gera conflitos. Os jovens da Geração Y são cada vez mais procurados pelas organizações já que possuem visão inovadora, mais as organizações precisão estar preparadas para os questionamentos e impactos que esses jovens colaboradores trarão para as organizações.
O mercado profissional é exigente e a concorrência é acirrada, a evolução de pensamentos e desenvolvimento das tecnologias são inevitáveis, as organizações precisam estar atentas a essa mudanças e saber identificar qual o tipo de profissional mais indicado para cada função.
Atrair e reter talentos não é fácil, gerir pessoas é um desafio, e identificar futuras áreas de conflitos é uma precaução. Essas são as funções das organizações, e entender-se á essas praticas neste projeto.

TEMA

A Atração e retenção do talento das gerações X, Y e Z nas organizações.
PROBLEMA

Ousadia, novos desafios, tecnologia, agilidade e coragem são as principais características dos profissionais que têm ingressado no mercado de trabalho. Essa