Geração Y Nas Organizações

introdução Gerações O que significa Geração XYZ? Recentemente tem havido uma necessidade de se nomear as gerações de forma a não alinhar com as mesmas características indivíduos de épocas diferentes. Até há pouco tempo atrás, quando nos referíamos a crianças, adolescentes ou pessoas de meia ou terceira idade acabávamos generalizando comportamento e características, independente da época em que viveram. Hoje é inaceitável imaginar o comportamento de um adolescente

Apesar de aparentemente simples gostei muito da análise que escutei recentemente sobre a relação das gerações, momentos históricos e perfis profissionais. Aos nascidos antes de 1980, vale a leitura. Afinal, é bom você aprender a lidar com a famosa geração Y. Provavelmente a maioria dos usuários do Facebook ou leitores dos Blogs estão nela ou na anterior X. No período entre guerras (e mesmo durante o conflito) o perfil valorizado pelas empresas era o de experiência, tempo de função e…

1. INTRODUÇÃO O mundo está passando por intensas transformações, onde a maior constante é a mudança nas organizações. A economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias contínuas, não somente para competir, mas para sobreviver. Diante disso, as organizações precisam reinventar-se, sair do status quo, quebrar paradigmas e revolucionar mudanças. Nesta primeira etapa, tentaremos montar um plano para motivar a equipe de vendas…

determinadas condições, primeiro o dinheiro tem que ser importante para a pessoa pra que seja o maior motivador. Para que o dinheiro seja motivador ele tem que ser percebido como uma recompensa direta pelo desempenho, mas não é bem assim, em algumas organizações o aumento salarial está relacionado à experiência e a ao lucro da empresa. As pesquisas mostram que o aumento salarial tem que ser superior a 7% para ser considerada motivadora, mas para o não executivo esse valor não costuma…

Mercado de Trabalho x Gerações Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas á comunicação, dificuldade em…

LIDERANÇA NA GERAÇÃO “Y” 1.1 APRESENTAÇÃO A Geração “Y” são os nascidos nos anos 80 e 90. Os jovens desta geração são inquietos e querem crescer rápido na carreira. São especialistas em lidar com tecnologia, usam mídias sociais com facilidade, sabem trabalhar em rede e estão sempre conectados. Preocupam-se com o mercado de trabalho altamente competitivo e buscam, cada vez mais, melhorar a formação, com cursos e especializações para novas atribuições. Essa geração está acostumada a…

décadas de definir geração como aquela que sucedeu os pais, ou seja, de uma geração a outra eram 25 anos, agora a tecnologia é decisiva para criar marcos de tempo, encurtando para 10 anos a passagem de uma geração a outra, isto significa que mais pessoas diferentes estão vivendo juntas: em casa, na escola e principalmente no trabalho, isto acontece justamente por causa do grande volume de informação e conhecimento. Hoje dentro de uma empresa existem três tipos de geração: -A geração…

dos Sonhos”, podendo explicar melhor sobre as novas gerações existentes chamadas de “X” e “Y” que tem por objetivo montar a empresa ideal e fazer com que as pessoas desejem trabalhar nesta empresa de forma satisfatória, motivacional, produtiva e que não afete a sua vida pessoal. Atualmente o mercado exige das empresas uma melhor qualificação dos funcionários, o que faz com que as organizações se adaptem as necessidades externas e demonstre as habilidades e competências requisitas.

conhecimento. Muitos associam a ideia de espiral do conhecimento ao nome de processo SECI (internalização; externalização; socialização e combinação). O tema vai avançando, até chegar na abordagem da hierarquia do poder. Sabemos que todas as organizações possuem a figura dos personagens estratégicos, táticos e operacionais e conhecendo esses personagens, existe a possibilidade de identificar empresas que utilizam a hierarquia do poder na forma de, Top Down (de cima para baixo) ou…

Anhanguera- UNIDERP, polo de Juazeiro-BA, da disciplina Competências profissionais solicitado pela tutora a distância: orientado pelo tutor presencial Francisco Elzevir Dantas Jr. JUAZEIRO-BA 23 DE MARÇO DE 2015 INTRODUÇÃO Sabemos que as organizações estão passando por imensas transformações, transformações estas que proporcionam diversos acontecimentos inovadores, causando muitos impactos na vida de todos os envolvidos dentro e fora delas. Foi mediante esses impactos que as…