Atps gestão

ROTEIRO DE ESTUDO
Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Período
Letivo:
2º bimestre
2012/2
Série Quarto semestre
Disciplina: Gestão do Conhecimento
Professor
EAD:
Ademir Cavalheiro Leite
PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE
Tema 1: Criação do Conhecimento Organizacional
Os pontos de maior relevância desse tema, estão relacionados com a criação do conhecimento. Francis Scott Fitzgerald abordou o conceito de inteligência diferenciada e Joseph Shumpeter avançou, criando o termo mente diferenciada.
Nesse contexto, surgem empresas consideradas dialéticas, que recebem esse adjetivo pelo fato de conviverem com paradoxos, da mesma forma que, existem empresas que aprendem e são consideradas empresas inteligentes, por apresentarem a busca constante pela inovação.
Nesse tema é de fundamental importância, conhecer do significado conhecimento tácito e o significado do conhecimento explícito, sem eles seria impossível conhecer os conceitos de internalização; externalização; socialização e combinação.
Os quatro pontos de conversão do conhecimento, estão apoiados diretamente nos quatro conceitos, também abordados na espiral do conhecimento. Muitos associam a ideia de espiral do conhecimento ao nome de processo SECI (internalização; externalização; socialização e combinação).
O tema vai avançando, até chegar na abordagem da hierarquia do poder. Sabemos que todas as organizações possuem a figura dos personagens estratégicos, táticos e operacionais e conhecendo esses personagens, existe a possibilidade de identificar empresas que utilizam a hierarquia do poder na forma de, Top Down (de cima para baixo) ou Botton Up (de baixo para cima)
Algumas empresas possuem sistema coletivo de identidade e atuam como se fossem organismos vivos, são as consideradas empresas que pensam. Nelas a soma das partes é sempre menor que o todo.
O tema aborda a análise ambiental, o conceito de ba a importância da existência da redundância de