Geração Y Nas Organizações

INTRODUÇÃO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4 2. DESENVOLVIMENTO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5 2.1. Na concepção da “geração y”.. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..5 2.2. Jovens preferem bom ambiente de trabalho e fazer aquilo que gostam... ... ... ... ... ... . ... .... ... ..5 2.3.…

Equipes Quatro gerações muito diferentes convivem, atualmente, no mundo corporativo, o que pode ser um prato cheio para os problemas. Veteranos, baby boomers, Geração X e Geração Y ou millennials cresceram em épocas diferentes, têm conjuntos de valores abrangentes e estilos de comunicação muitas vezes conflitantes. Geração Baby Boomer A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem…

1º Geração Y, quem são e o que pensam? O termo Y surgiu por um fato curioso, quando a antiga União Soviética exercia forte influência sobre países de regime comunista e chegava ate a definir a primeira letra dos nomes que deveriam ser dados aos bebês nascidos em determinados períodos. Nos anos 1980 e 1990 a letra principal era a Y, posteriormente os estudioso adoraram esse termo "Geração Y" para nomear pessoas que nasceram nessa época. A geração Y é formada por pessoas que…

gerações da sociedade atual e relacione duas características de cada. Geração Baby Boomers – nascidos entre 1946 e 1964: Preferem qualidade a quantidade. Não se influenciam facilmente por outras pessoas. Geração X - nascidos entre 1965 e 1980: Respeito à família menor que o de outras gerações. Procura de liberdade. Geração Y – nascidos entre 1981 e 1995: Estão sempre conectados. São divertidos, empolgados e gostam de desafios. Geração Z: Não entendem a importância da manutenção das…

Como atrair e reter a geração Y CIOs que querem ter esses talentos em seu time precisam saber como lidar com eles, que são criativos, inovadores, mas pensam diferente dos profissionais mais experientes. Você que hoje é o chefe de um departamento de TI provavelmente tem em sua equipe funcionários da geração Y, que são os jovens com pouco mais de 20 anos. Eles pensam e trabalham de forma diferente dos boomers e geração X. Por isso, o ambiente de trabalho deve combinar o jeito desses…

3. COMPREENDENDO A GERAÇÃO Y Para compreender a geração Y e as mudanças provocadas por esta nova geração no mundo e no mercado de trabalho, se faz necessário analisar, primeiramente, as gerações antecedentes, das quais, citamos: “os veteranos” ou “tradicionalistas” os “ baby boomers ” e a “Geração X”, de modo a entender como eram e são construídos valores, atitudes e agentes influenciadores ao longo das diversas gerações e alterações na…

10 coisas que você precisa saber sobre a Geração Y O que seria “Geração Y”? Isso é algum tipo de código ou enigma? Não! Essa é a descrição da geração do milênio, isto é, pessoas nascidas depois do ano de 1980 e antes do ano 2000. Eles são os sucessores da geração X e estão construindo o caminho para a Geração F (a geração Facebook, composta pelos jovens que nasceram na era das mídias sociais). Todas as gerações têm algumas características arquetípicas e únicas que as distinguem das…

os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional, controlar a emoção dos seus liderados e buscar a melhor solução para estes conflitos. 2.Aspectos Culturais nas Organizações A cultura pode ser denominada como um conjunto de símbolos distintos e pertencentes a uma identidade sócio cultural, ou seja, sistema de valores, formas de comportamento e níveis de comunicação, aprendidos, inter-relacionados e…

dos sonhos é o desejo de muitos jovens, especialmente dos que fazem parte da geração y. Engana-se quem pensa que a geração y deseja ganhar rios de dinheiro, o que mais importa para esta geração é um bom ambiente, onde possam mostrar seu bom desempenho, habilidades e capacidades. “Independente do tipo de organização, o ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. Cabe aos administradores monitorarem e analisarem o ambiente…

integração (dos Y com as empresas) esta sendo especialmente complicada já que o estilo de trabalharem pode fazer com que determinadas empresas mudem sua estrutura organizacional e criem planos de carreiras específicos, já que esta geração possui características próprias bem agressivas em comparação ao profissional já existente no mercado atual. É uma geração imediatista, de resultado e não de processos. Dificilmente ira fazer historia na empresa por 40 anos, é comum que os jovens dessa…