Geração Y Nas Organizações

.............................................................................................7 INTRODUÇÃO Nesta produção textual interdisciplinar individual o leitor encontrará o resumo do artigo “Empresa dos Sonhos”, as organizações que estão nos sonhos dos jovens, ajudando a compreender e relacionar com as disciplinas do semestre: Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. O estudo que

desejados pelos novos gestores e o que desejam das organizações Em um mundo de processos troca de informação é instantâneo, a geração Y se destaca pelo domínio de tecnologias e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e paciência da geração X. Uma pesquisa mostra as empresas mais desejadas pelos novos Gestores e o que desejam das organizações. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informação é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio de…

A geração Baby Boomer A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos…

1 GESTÃO, COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y AUTORES PERI DA SILVA SANTANA UNINOVE - Universidade Nove de Julho perisantana@yahoo.com.br JANICE NATERA GONÇALVES GAZOLA UNINOVE – Universidade Nove de Julho janicenatera@terra.com.br INTRODUÇÃO Em uma época na qual as mudanças socioeconômicas são constantes, faz-se cada vez mais necessária a utilização de metodologias de gestão que propiciem a sobrevivência das organizações. Em qualquer segmento organizacional onde se busque…

paralelamente a este fato o índice de turnover das organizações vem ganhando enfoque nos campos de pesquisa. A dificuldade de retenção de talentos é um grande problema que se destaca na maioria das organizações. Sabe-se que os custos são altíssimos para com essa rotatividade e faz com que a empresa tenha inúmeras perdas financeiras e principalmente de talentos. Além desse agravante é notória a participação expressiva da “geração Y” nesse turnover das organizações. A continuidade dos…

destacada abaixo, no meu ponto de vista é tendenciosa, a mencionar que é desigual o espaço do mercado de trabalho entre as gerações | |por conta da ousadia e criatividade da geração Y. | |Concordo que realmente o perfil da geração Y tem agradado algumas empresas e tem ganhado espaço. Mas não colocaria como uma afirmação | |absoluta. Tudo depende do momento organizacional e do negócio de…

líder o poder de estabelecer regras e padrões de operação que deverão ser seguidos pelos demais parceiros. Por meio da estruturação das relações, o líder da rede procura reduzir os custos de transação característicos das relações comerciais entre organizações independentes. Embora uma parte ponderável dos custos de transações se deva a atitudes oportunistas, a maior parte pode ser atribuída aos problemas de coordenação entre empresas que adotam sistemas de informação e comunicação…

Tema : Aprendendo a trabalhar com a geração Y Apresentando a empresa * QUEM SOMOS A CMTW Softwares está consolidada há 10 anos no mercado de desenvolvimento de softwares como produtora de Sistemas de Gestão Empresarial para pequenas e médias empresas. Oferecemos sistemas ERP completos que abrangem desde a automação das operações da empresa, até sofisticados recursos de análise de resultados, com ampla flexibilidade para alcançar a solução que seu negócio requer. …

explica o que motiva os profissionais nascidos em 80 e 90 e o que eles podem dar às empresas, a partir da análise do contexto em que cresceram e das mudanças sociopolíticas por que passaram. Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um espectro de mais de 40 anos. Essa tendência vai aumentar na próxima década, devido ao necessário prolongamento dos anos de trabalho motivado pela escassez de profissionais. Na União…

ENTRADA NO MERCADO DE TRABALHO DAS GERAÇÕES Y E Z Carlos Augusto Mendes Sarquis Matrícula: 260000802 Brasília / DF, maio de 2011 SUMÁRIO RESUMO 3 INTRODUÇÃO 3 O ATUAL AMBIENTE DE TRABALHO 4 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Y 6 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Z 7 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA 9 RESUMO Esse trabalho visa discutir o conceito moderno do líder e seu papel perante sua equipe e a corporação como um todo. Com a entrada gerações Y e Z, gerações essas muito dinâmicas…