A relação entre juventude e trabalho

INTRODUÇÃO

A relação entre juventude e trabalho é um elemento importante para compreender as relações sociais de determinado período. Na sociedade ocidental, o ingresso do jovem no mundo do trabalho está entre os marcos de passagem para a vida adulta (GALLAND apud, OLIVEIRA; PICCININI; BITENCOURT, 2007).

Os jovens estão ingressando no mercado de trabalho cada vez mais cedo e paralelamente a este fato o índice de turnover das organizações vem ganhando enfoque nos campos de pesquisa. A dificuldade de retenção de talentos é um grande problema que se destaca na maioria das organizações. Sabe-se que os custos são altíssimos para com essa rotatividade e faz com que a empresa tenha inúmeras perdas financeiras e principalmente de talentos. Além desse agravante é notória a participação expressiva da “geração Y” nesse turnover das organizações. A continuidade dos trabalhos desenvolvidos em uma organização só é possível com o crescimento profissional de seus colaboradores. Nesse sentido, acredita-se que um dos entraves para essa efetivação é o turnover empresarial. Desta forma hipotetiza-se que trabalhar os aspectos de pertencimento, clima organizacional e possibilidade de crescimento na organização sejam algumas estratégias de retenção dos colaboradores, em especial da “geração Y”. A escolha do tema a ser tratado se dá após indagações de diversos profissionais em relação ao expressivo turnover da “geração Y” na empresa ABC. Nesse sentido pretende-se colaborar para a compreensão dos fatores que acarretam essa situação e, consequentemente, contribuir para uma melhor expectativa dos jovens no mercado de trabalho. Também, pretende-se conhecer quais são os motivos que faz com que a “geração Y” tenha essa atitude e consequentemente pensar quais são as formas de alinhar as expectativas da organização às dos jovens profissionais.