Geração Y Nas Organizações

| |Sab, 13 de Novembro de 2010 09h00min. | |A satisfação no ambiente de trabalho vem se tornando uma preocupação frequente das organizações. Um método confiável para medir| |essa satisfação e identificar possíveis problemas pode ser efetivado com uma pesquisa de clima organizacional feita através de | |questionários, debates ou até entrevistas. Pensando neste tema, alunos do curso

que compõem as organizações. O processo evolutivo entre as gerações, o cenário de mudanças competitivas impulsiona as organizações a buscarem inovações no intuito, de atender a sua lógica social do mercado. O grande diferencial tem sido o investimento em pessoas, já são elas que fazem a diferença nos processos educativo. Neste sentido, vemos o desafio que as escolas tem em preparar os seus alunos para esse cenário evolutivo e competitivo. Tais gerações podem ser conhecidas como X, Y…

administração Aspectos de Aprendizagem para a Organização e para o novo Trabalhador. Alunos: Devany Fernandes Mais do que recompensas financeiras, a Geração Y está interessada em um ambiente de trabalho onde ela possa se desenvolver e adquirir novas habilidades. Um interessante dado levantado por pesquisas fala sobre o que a geração Y mais valoriza em um emprego: 49% dos entrevistados responderam que valorizam a oportunidade de aprender e desenvolver habilidades. 48%…

administrativos. Nos últimos anos, a importância dada pelas organizações às pessoas tratadas como Recursos Humanos durante muitas décadas vem mudando drasticamente. Muitos aspectos mudaram de uma forma radical e as organizações foram obrigadas a se referir as pessoas não como Recursos Humanos, mas sim como Gestão de Pessoas. As mudanças que estão ocorrendo são tão radicais que em muitas situações os profissionais é que escolhem as organizações para trabalharem em função da…

[ A escassez de profissionais qualificados está fazendo com que muitos que já se encontravam em época de se aposentar, permanecer no mercado de trabalho, com isso as organizações contam com um força de trabalho que junta três gerações totalmente distinta. Lidar com a diversidade da força de trabalho, não é tarefa fácil para as instituições, as diferenças de valores, de ambições e pontos de vista são conseqüência das diferentes gerações . Os…

profissional satisfatório nas organizações em termos de estágio, a partir da nova lei? Com o propósito de responder a questão de pesquisa tem-se como objetivo geral contribuir para a determinação do capital humano na atualidade, apresentando ideias, pesquisas, fatos e trabalhos que evidenciam a mudança de comportamento, tanto organizacional como individual Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: demonstrar a importância da gestão de pessoas dentro das…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2. GERAÇAO Y 4 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 APRECIAÇÕES 5 3.1 CENÁRIO MACROECONOMICO 5 3.2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 5 4 HABILIDADES E COMPETENCIAS 7 5 LIDERES DIANTE DA INDIVIDUALIDADE DE CADA GERAÇÃO 6 CONCLUSÃO.....................................................................................................

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER SÃO PAULO 2011 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ANDREIA BARBOSA DE OLIVEIRA HEBER DANTAS MARTINS TAMYRIS MARTINS CARDOSO DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER Trabalho de conclusão de curso, apresentado como requisito parcial para a graduação de Bacharel em Administração, sob a orientação do professor: Neivaldo Gonçalves da Costa SÃO PAULO 2011 ANDREIA

de Administração O EMPREENDEDORISMO MODERNO: a visão empreendedora da geração Y Átila Akira Katata Bruna de Souza David Frederico Lacerda Cruz Henrique Bernardo Costa Larissa de Lima Sena Larissa Rocha Soares Contagem 2012 Átila Akira Katata Bruna de Souza David Frederico Lacerda Cruz Henrique Bernardo Costa Larissa de Lima Sena Larissa Rocha Soares O EMPREENDEDORISMO MODERNO: a visão empreendedora da geração Y Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Metodologia…

foram mostrados que jovens recém formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado, sendo requisitos muito atrativos a eles. Esse jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de…