artigo de empresa Y

Fundação Centro de Análise, Pesquisa e Inovação Tecnológica – FUCAPI faculdade de administração diciplina fundamentos de logica para administração

Aspectos de Aprendizagem para a Organização e para o novo Trabalhador.
Alunos: Devany Fernandes

Mais do que recompensas financeiras, a Geração Y está interessada em um ambiente de trabalho onde ela possa se desenvolver e adquirir novas habilidades. Um interessante dado levantado por pesquisas fala sobre o que a geração Y mais valoriza em um emprego: 49% dos entrevistados responderam que valorizam a oportunidade de aprender e desenvolver habilidades. 48% afirmam que querem ser apreciados e valorizados,
Assim, dentro desse contexto a empresa Flex soluções em tecnologia que atua no mercado de tecnologia da informação apresenta vários aspectos de aprendizagem, entre eles o caráter interativo do conceito que articula os níveis individual, coletivo e organizacional. Logo esse trabalho de modo significativo apresenta alguns tópicos onde a organização colabora com o desenvolvimento dessa geração e por fim a posição do jovem profissional da geração y em relação à cultura da empresa.
Diante de um cenário caracterizado pela competitividade, informação e conhecimento são cada vez mais tratados como recursos fundamentais na vida das organizações. A flex é uma empresa que valoriza cada modalidade de aprendizagem no aspecto individual, coletivo e organizacional, colabora para o desenvolvimento de cada colaborador, a partir de duas atividades: a) leitura/estudo individual de documentos (artigos, resenhas, manuais, imagens etc.) disponibilizados, por exemplo, em grupos de discussão e portais interno de cursos on line. b) prática individual (aprender fazendo), de forma assistida cada jovem funcionário é desenvolvido através de práticas e rotinas da empresa. A flex acredita que o aprendizado coletivo e organizacional torna o jovem mais satisfeito por ter feito algo positivo, e identifica nele a vontade de