Curso superior de tecnologia em processos gerenciais

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SUMÁRIO

|1-INTRODUÇÃO................................................................................... |4 |
|2-DESENVOLVIMENTO....................................................................... |5 |
|2.1 Geração X ...................................................................................... |5 |
|2.2 Geração Y....................................................................................... |6 |
|2.3 Diferenças entre as gerações X e Y............................................... |6 |
| 2.3.1 As diferenças em relação as motivações e valores das gerações X e Y | |
| |7 |
|CONCLUSÃO......................................................................................... |8 |
|REFERÊNCIAS...................................................................................... |9 |

INTRODUÇÃO

As organizações empresariais vivem em momentos de constantes mudanças sócio- econômicas. A indústria passou por diversas transformações, especialmente no que se refere aos modos de produção e a relação entre empregador e empregados (HAMPTON, 1990). Assim, essas mudanças refletem perfis de profissionais que são influenciados pelo contexto social e econômico em que viveram e as empresas devem estar atentas a estes perfis buscando o que motiva esses profissionais, uma vez que, a empresa deve gerir seus empregados respeitando a diversidade existente dentro do ambiente de trabalho. Os objetivos do presente trabalho são: analisar as características da geração X e Y de forma crítica e reflexiva; Embasar teoricamente quais são