Geração Y Nas Empresas

FADERGS LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y: OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO Gabriela de Oliveira Figueiró1 Andréa Müssnich2 RESUMO Entende-se, atualmente, que equipes de trabalho que possuem líderes preparados são equipes que tendem a apresentar melhores resultados. Fala-se bastante da importância da força de trabalho, para que o negócio tenha êxito, e, por isso, torna-se cada vez mais necessária a discussão a respeito da gestão destas equipes e o acompanhamento dos profissionais, visando ao…

Estados Unidos e Espanha onde irá focar duas gerações em especial “X” e “Y”. Pela primeira vez na Historia do mercado de trabalho as organizações estão interessadas em pessoas com perfil de idade superior a 40 que é chamada geração “X”e isso está ocorrendo devido a escassez de profissionais que estão dispostos ao trabalho visando interesses em comum entre trabalhador e organização, a chamada geração “X” (1961-1979) é a geração que teve maior preparo acadêmico e experiência em todos os…

seguintes gerações: • Babyboomers: É o pessoal mais conservador que tem visão de crescimento somente em uma empresa, dificilmente mudam de emprego pois consideram uma mudança para concorrência até como uma forma de traição, principal característica e a construção de carreira durante sua vida no mesmo emprego almejando ali por sua capacidade e experiência chegarem aos cargos máximos. • Geração X: São pessoas muito centradas e independentes, conseguem ser lideres pela sua competência,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso superior de tecnologia e desenvolvimento humano “empresa dos sonhos” Santa Luzia/MG 2012 “empresa dos sonhos” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia e Desenvolvimento Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica Social. Professores: Elisete Alice z. de Oliveira, Ulysses Januzzi,…

O modo como a Gen Y foi criada, cercada de atenção e superprotegida, influenciou em como essa geração enxerga a vida. Sempre em busca de algo novo, com pressa para realizar suas tarefas, a fim de ter novas e mais importantes responsabilidades, a Gen Y está perdendo a oportunidade de aprender com o presente, para assim ser melhor no futuro. O ego inflacionado desde a educação infantil leva os Gen Y a acreditarem que “podem tudo, mas se der errado a culpa não é minha”. Mérito sem honra,…

Gestão da Nova Geração de Trabalhadores Desafios e Possibilidades Desafios e Possibilidades  Desafio: “VAMOS MUDAR O MUNDO!”  Nos últimos 60 anos, três gerações marcaram época e mudaram os valores e o jeito de a sociedade pensar. Agora é a vez da abusada Geração Y  E a Z, que está chegando!  observemos as gerações no contexto geral... Desafios e Possibilidades TRADICIONAIS 1945 BABY-BOOMERS 1946 – 1964 GERAÇÃO X 1965 – 1977 Grande…

Quem é a geração Y A escassez de profissionais no mercado trabalho, vem criando ao longo destes anos dentro das organizações, uma grande demanda por pessoas com afinco em tomadas de decisões. Este grupo denominados e formados em uma nova geração chamados de Y, são liberais no consumo, mas estes mesmos não criam vínculos com as empresas, pois não vislumbram seus horizontes. Totalmente impulsivos e impacientes no mercado de trabalho quando não se vêem valorizados ou confortáveis no…

INTRODUÇÃO O atual mercado de trabalho vem ensinando as organizações, independentemente de seu porte, os novos perfis de colaboradores que estão disponíveis. E uma das principais características apresentadas é fazer a própria empresa ser desejada por esses candidatos. As mesmas devem buscar o equilíbrio entre o que os jovens procuram e o que elas tem a oferecer. É de suma importância ter, não somente seus clientes, mas também seus colaboradores satisfeitos para com a organização e seus…

Etapa 3 3.1 GERAÇÃO X Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y. Principais características: 1. Gosta de variedades e de não de fazer as mesmas coisas todo dia. 2. Suas metas de carreira são dirigidas a novos desafios e oportunidades. Dinheiro é importante para eles, mas não se prender a ele, é tudo

Gerente “Y” no Comando: Uma reflexão sobre a nova geração de gerentes André Barcaui Introdução Em meu trabalho como coach para executivos, acabei me especializando naquele tipo de profissional chamado popularmente de “gerente novo”. Não necessariamente em função de sua idade, mas fundamentalmente em função do seu tempo de gerência. São tipicamente profissionais recém-empossados que não exerciam cargos ou papéis de liderança e que acabam por assumir esse novo desafio em suas…