Res_Resenha_GenY_no_Trab

O modo como a Gen Y foi criada, cercada de atenção e superprotegida, influenciou em como essa geração enxerga a vida. Sempre em busca de algo novo, com pressa para realizar suas tarefas, a fim de ter novas e mais importantes responsabilidades, a Gen Y está perdendo a oportunidade de aprender com o presente, para assim ser melhor no futuro. O ego inflacionado desde a educação infantil leva os Gen Y a acreditarem que “podem tudo, mas se der errado a culpa não é minha”. Mérito sem honra, esses foram os modos em que moldaram a personalidade da maioria dos Gen Y. Estes necessitam de motivações externas, tais como reconhecimento por qualquer tarefa que realizarem, e não se importam muito com o que realmente precisam para se tornarem o que querem, ou seja, não dão muito valor à motivação interna. E isto se reflete no ambiente de trabalho, pois os Gen Y acreditam que no emprego encontrarão a nova Tia, com maior probabilidade de ser um novo Tio. Eles não conseguem discernir que o modo como agem e como as outras pessoas reagem a seus atos no trabalho não será como antes na escola, onde todos deveriam dar atenção sempre que se queria falar algo. A facilidade de conseguir recompensas desestimulou esta geração de ir realmente à busca, levando-os a desistir quando o caminho fica muito espinhoso, até mesmo rejeitando os conselhos alheios, pois esta geração não aceita críticas, mesmo as construtivas. Mas nem tudo deu errado. A comunicação, ainda que de forma informal e muitas vezes em momentos inoportunos, teve um enorme salto. A instantaneidade de mensagens levou a um alto fluxo de informação. Às vezes este fluxo é tão rápido que informações essenciais se perdem, levando a enormes confusões. A Gen Y é a “primeira geração totalmente imersa no mundo digital”, a maioria possui enorme facilidade para aprender a usar os mais recentes aparatos tecnológicos. A internet, juntamente com as redes sociais, abriram as portas para um salão onde pessoas de todos os estereótipos se