Geração Y Nas Empresas

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS ROQUE DE ANDRADES MENEZES RESUMO EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Salvador 2011 ROQUE DE ANDRADE MENEZES RESUMO EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do…

GERAÇÕES XYZ  Geração Baby Boomer : São divididas em dois grupos:  1946 – 1954 (Primeiros Baby Bommers);  1955 – 1964. Características: As pessoas da Geração Baby Bommer são totalmente fiéis a empresa que trabalham, vestem a camisa, existe total respeito à hierarquia, buscam segurança, valorizam a experiência e o tempo de trabalho dentro de uma empresa. Os Baby Boomers acreditam que o sucesso é ter uma família com saúde, trabalho, retorno financeiro compensador e amigos bem próximos.

Sistema de Ensino Presencial Conectado curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos IONE SALES DUARTE EMPRESA DOS SONHOS Natal 2012 IONE SALES DUARTE EMPRESA DOS SONHOS Trabalho de Produção Textual Individual – 1º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Professores: Ulysses A. Januzzi Joenice dos Santos Elisete Alice Z. Oliveira Henry Nonaka Natal 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO

sumario . geração Y em seu mundo profissional O que os jovens desejam em seu ambiente de trabalho .enquetes sobre"o que é sucesso" . Ranking dos líderes mais admirados introdução A resenha A EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS relata pesquisas feitas com jovens brasileiros , Argentinos e Mexicanos sobre o jovem no seu mundo profissional, como agem, o que pensam, quem admiram, o que consideram nesse meio, o que relevam, foram dadas estatísticas sobre desempenho e sucesso, e

Unidade de Ensino: Polo de São José do Rio Preto/SP Curso: Administração de Empresas Disciplina: Competências Profissionais Participantes: Jaqueline Aparecida Fernandes – RA 378429 Romário de Melo Barros – RA 1299831470 Carolina Marques Branco – RA 404184 Thiago Afonso Neves de Azevedo – RA 404197 Tutor: Luiz Gustavo Fernandes Tutor Presencial: Maurício Leandro Seron

Teorias da Administração que foram influenciadas ..................... 09 e 10 3.3. Habilidades e competências ....................................................... 10 e 11 3.4. Atitudes do líder diante da individualidade de cada geração................11 4. Referências.............................................................................................12 1 - INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo globalizado, tecnológico,…

or entendermos essa evolução, comecemos o estudo pela geração anterior, conhecida como geração X entre o período de 1965 a 1983. Essa geração, assistiu a decadência dos antigos padrões sociais e não tinha medo de jogá-los para o alto (ARIEL, 2010). “As pessoa X não vêem o êxito da mesma forma que seus pais. Ao contrário nutrem certo cinismo pelos meios de comunicação e marketing convencionais (LOMBARDIA, 2008, p. 2)”. Eles não cresceram em um ambiente estimulante, apesar de boa parte conseguir

Mas uma nova geração de trintões, quarentões, cinqüentões e até mesmo sessentões tem mostrado que é possível envelhecer sem perder o vigor e a juventude. Com o aumento da expectativa de vida, as fases estão sendo redefinidas. O presente trabalho apresenta as características das gerações Babyboomers, X e Y, bem como as habilidades e competências requisitadas nas organizações para o profissional das gerações citadas. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 GERAÇÃO X Os integrantes a geração X…

INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 HISTÓRICO DA EMPRESA 6 4 DESENVOLVIMENTO 8 4.1 SETOR DE PRODUÇÃO 8 4.2 SETOR DE MARKETING E VENDAS 9 4.3 RECURSOS HUMANOS 11 4.4 FINANÇAS 13 5 CONCLUSÕES E CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar a administração, da empresa SPDATA Serviós de Processamento de Dados LTDA, dentro da visão temática de processos…

slideshare.net/maurojornalista/as-caractersticas-das-geraes-tradicionalistas-baby-boomers-x-y-z Gerações O conceito de gerações, engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade. Lembrando as gerações. Veteranos (1925-1945) Baby Boomers (1946-1980) Geração Y (1981-1999) Geração Z (2000-2015) Como lidar com estas diferenças no ambiente de trabalho. Buscar…