Gerações

Reflita e descreva o que caracteriza os trabalhadores das seguintes gerações:
• Babyboomers: É o pessoal mais conservador que tem visão de crescimento somente em uma empresa, dificilmente mudam de emprego pois consideram uma mudança para concorrência até como uma forma de traição, principal característica e a construção de carreira durante sua vida no mesmo emprego almejando ali por sua capacidade e experiência chegarem aos cargos máximos.
• Geração X: São pessoas muito centradas e independentes, conseguem ser lideres pela sua competência, possuem meta de carreira dirigida a novos desafios, gostão de trabalhar em ambientes com equipe e são a primeira geração a dominar a era da informação.
• Geração Y: Possuem grande facilidade de mudança, visão de crescimento imediato e periodicamente, conseguem exercer multitarefas todas com excelência.
O que você situa como pontos positivos e negativos de cada geração?
Aos babyboomers considero ponto positivo a lealdade de não achar honesto sair da empresa atual para ir para concorrência, ponto negativo eu considero a não facilidade para mudanças.
Para geração X o ponto positivo é possuir uma meta de carreira. E o ponto negativo e a resistência para com a liderança de um Y.
E a geração Y como ponto positivo tem a facilidade para exercer múltiplas tarefas e a facilidade de adaptação no trabalho, como ponto negativo é a falta de paciência para alcançar crescimento dentro de uma empresa, e viver arriscando em outras o que pode não dar certo caso não seja bem avaliada essa mudança.

Relate um conflito de gerações no trabalho que você já tenha vivenciado ou presenciado e sugira formas de solucionar tais conflitos. Para propor a solução destes conflitos utilize conteúdos apresentados nos 3 blocos
Relato: Presenciei uma resistência de um Babyboomers na minha empresa quanto ao descumprimento de uma ordem dada pelo supervisor (geração Y), esse funcionário utilizou o seguinte argumento;
- eu não vou obedecer um “muleque”,