Gerações

GERAÇÕES BABY BOOMERS, X, Y e Z: novos tempos, rumos e valores para as organizações.

1 - GERAÇÃO BABY BOOMERS

Com Novos pensamentos, quebra de paradigmas, mudanças de hábitos

e atitudes são práticas constantes nas gerações de trabalho. Ou

seja, estão presentes no universo das pequenas, micros, médias e

grandes empresas. O “aceleramento do tempo, a tecnologia, a era

da informação e os anseios da população têm resultado nas

mudanças pertinentes aos hábitos das gerações X, Y, Baby

Boomers e z.”.

Com estas crescentes mudanças pode-se falar que atualmente, há

uma nova geração de pessoas a cada 10 (dez) anos. Isto é,

convive-se cada vez mais, com pessoas de estereótipos, crenças,

valores e ideologias diferentes nas organizações.

Em meados dos anos 40 com o fim da segunda guerra mundial

houve a criação de uma nova geração marcada nos Estados Unidos

com a volta para casa dos soldados que guerreavam. Inúmeras

mulheres e esposas dos soldados engravidaram proporcionando

um verdadeiro “boom” na população.

Momento este em que no Brasil os jovens lutavam no início da

ditadura militar. Presenciou tais cenários os (Nascidos entre 1945 e

1961). Momento de auge da jovem guarda, tropicalismo e do rock

roow. Criou-se assim, a geração de um povo lutador, persistente e

detentor do passado.

São os Baby Boomers. Pessoas que resistem as mudanças,

valorizam o passado, exercem cargos de presidência, chefias e

respeitam as hierarquias; são subordinados aos pais, autoridades,

familiares e chefes.

Os comportamentos e convivências dessa geração dentro das

empresas está diretamente relacionado a prioridade ao trabalho,

valorização do status e do poder, relação de comando e controle,

não aceitação as novas tecnologias, permanência longa em

mesmos cargos e empresa. Pode-se dizer que tais gerações são os

períodos de tempos que antigamente sucediam aos pais num

intervalo entre