Contribuiçoes dos calculos financeiros e das informaçoes contabeis para tomada de decisoes
A escassez de profissionais no mercado trabalho, vem criando ao longo destes anos dentro das organizações, uma grande demanda por pessoas com afinco em tomadas de decisões. Este grupo denominados e formados em uma nova geração chamados de Y, são liberais no consumo, mas estes mesmos não criam vínculos com as empresas, pois não vislumbram seus horizontes. Totalmente impulsivos e impacientes no mercado de trabalho quando não se vêem valorizados ou confortáveis no ambiente de trabalho mudam-se de emprego poís não estão em busca de status pessoais e nem ao do coletivo. As pessoas da geração Y, tem a necessidade muito grande de receberem o feedback por parte das empresas, pois são pessoas totalmente ansiosas ao imediatismo. "Essa geração precisa que as coisas sejam bem explicadas". Sendo assim o que para geração X (a anterior) poderia ser algo óbvio- pois estão ligados as organizações as regras e também ao bom comportamento, para os da Y nem sempre são assim . Eles necessitam que limites sejam explicados, desde que compreendam quais sejam seus limites. Nascidos em meados dos anos 80 os da geração y estiveram expostos grandes movimentos e também a inúmeras mudanças, tanto no âmbito cultural , quanto econômicos. Talvez o que os motivam, estejam ligados ao simples fato do que estes mesmos possam oferecer. Os jovens que nascidos à partir 1983 vem revolucionando o mercado de trabalho. Pela 1ª vez empresas estão lidando com diferenças de mais de 40 anos de idade, e esta diferença irá crescer ainda mais... O modo de pensar e agir. O comportamento e convivência com os demais. Os valores da vida.
As experiências com relação ao futuro. ."Nossa juventude adora luxo, é mal educada, caçoa das autoridades e não tem menor respeito pelos mais velhos. Os filhos de hoje, não se levantam quando uma pessoa idosa entra, são verdadeiros tiranos. Respondem ao seus pais é são simplesmente maus" ( Sócrates 399 a 470a.c).
Características Geração Y