Competencias Proficionais Etapas 3

Etapa 3
3.1
GERAÇÃO X
Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y.
Principais características:
1. Gosta de variedades e de não de fazer as mesmas coisas todo dia.
2. Suas metas de carreira são dirigidas a novos desafios e oportunidades. Dinheiro é importante para eles, mas não se prender a ele, é tudo.
3. Acreditam que a melhor maneira de garantir-se no serviço é o crescimento, aprendizado e adicionar novas habilidades, estas são as prioridades máximas.
4. Têm tremenda sede por conhecimento.
5. Querem serviços calmos, divertidos e satisfatórios.
6. Não gostam dos Baby Boomers que geralmente preferem trabalhar independentemente.
7. Gostam de trabalhar num ambiente de equipe.
8. Gostam de aprender em vez de tentativas e erros.
9. São autoconfiantes e possuem espírito empreendedor.
10. Querem feedback regular e frequentes sobre o desempenho de seu trabalho.
O papel dos Gerentes de Recursos Humanos é de fundamental importância para lidar com os anseios e vontades da Geração X. Os gestores que puderem identificar mais facilmente os diferentes fatores motivacionais que variam de geração para geração, estarão bem mais equipados e preparados para recrutar e reter os melhores candidatos e talentos.
Como fatores motivacionais eles deverão: desenvolver programas de incentivos que motivem a produtividade e bons comportamentos, promover um maior envolvimento deles nos processos de tomada de decisões, diminuir o tempo para recompensar talentos, procurar um balanço entre estilo de vida e de trabalho para controlar a sua criatividade, proporcionar treinamento adequado e reforçar a relação entre gerentes e empregados.

Qual o Futuro da Geração X?
O futuro da Geração X é trabalhar com mais independência. Os empregadores terão que acomodar o trabalho e mudança no estilo de vida