Função Pessoal Objetivos

Disciplina: Administração de Pessoal Aula 2 – 13/08/15 O que estudamos na 1ª aula? • Apresentação da disciplina • Apresentação dos alunos • Apresentação do Plano de Ensino • Breve revisão sobre Administração Aula 2 • Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do…

INTRODUÇÃO As empresas necessitam de pessoas para sua sobrevivência, precisam também conhecer e conduzir esta complexidade, buscando equacionar a satisfação dos objetivos individuais e a concretização das metas organizacionais. Todos estes fatores são essências para que todo processo seja cumprido e a empresa alcance seus objetivos organizacionais, desde a elaboração de cargo e salário, aos processos de auditoria, recrutamento e seleção, direito trabalhistas e sistema de…

pessoas sobre o assunto e, de outro, comportamental, para trabalhar as atitudes, as emoções ou sentimentos dos avaliadores em relação ao ato de avaliar. Como para outras tarefas da empresa, o fato de selecionarmos individuos capazes para avaliar o pessoal não garante a perfeição desejavél nessa atividade. Os supervisores podem ter características e aptidões para serem bons avaliadores, mas é necessário também orientar essas capacidades no sentido de tirar maior proveito delas. O…

departamento estão: Função do Planejamento programação de necessidade de pessoal, análise do mercado de trabalho, pesquisa de recursos humanos e orçamento de pessoal; Função suprimentos do quadro, cadastramento de candidatos a emprego, seleção; registro e cadastramento; função gestão de recursos humanos, movimentação de pessoal, cargos e salários, controle de pessoal (ponto, distribuição de efetivo, controle de produtividade), avaliação de desempenho, acompanhamento de pessoal, e…

uma função, cada qual com sua parcela de contribuição para a prosperidade da empresa. (p.23) A função técnica é responsável pela produção, fabricação e transformação da matéria prima em produto. A função comercial é responsável pelas compras, vendas e permutas que, são tão importantes quanto saber produzir. A função financeira também é de suma importância, pois é ela que gere os capitais prevenindo contra aplicações imprudentes e evitando desperdício e até mesmo a falta do capital. A…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome RA BRUNA BIELA TEIXEIRA 158929292 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ano Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na…

INTRODUÇÃO 5 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 6 1.1 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 14 2. MATERIAS E MÉTODOS 16 3. RESULTADOS 16 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 GESTÃO…

exercidas por uma dada instituição. Por macro-função entendemos um campo de ações específico e relevante que faz parte da missão institucional. Para cada macro-função é estabelecida uma relação fundamental entre a instituição e os cidadãos que dela se servem. Por exemplo, um hospital público tem uma macro-função de assistência médica, uma escola tem uma macro-função de ensino, e assim por diante. A gestão pode ser considerada também uma macro-função, sempre que se colocar numa dimensão…

Título: O Planejamento da previsão de pessoal e a descrição e análise de cargos1 Para refletir: | Quando pensamos em Gestão de Pessoas na organização de trabalho como um dos processos que têm relação com a eficácia organizacional, logo questiono: Como a Gestão de Pessoas deve atuar para que a eficácia organizacional seja alcançada?Já pensou nisso? | Toda organização tem (ou deveria ter) uma missão, uma finalidade para a qual foi criada. Esta missão precisa ser bem divulgada e…

(Gestores), como essa relação pode influenciar nossa forma de ser, agir, pensar, como pode afetarnossa vida pessoal, nos levando a questionar a importância de avaliarmos a que estamos dispostos a suportar para alcançarmos ascensão profissional. Fica demonstrado também a capacidade que algumas pessoas têm de se adaptar as mais diversas situações e ambientes, superando limites para alcançar seus objetivos profissionais. Podemos identificar no filmes, três personagens centrais, sendo o…