Função Pessoal Objetivos

TRABALHO APRESENTANDO A PROFESSROA MONICA ( TA) ADMINISTRAÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014INTRODUÇÃO As teorias de Taylor e Fayol se completam , e utilizadas nos dias atuais , mesmo gerando adaptações , as teorias buscam os mesmo objetivos ou seja maior produtividade no trabalho , a diminuição de desperdício e a busca pela eficiência e eficácia nas organizações gerando as teorias de administração clássicas e cientificas gerando melhoria. ETAPA 1 A grande contribuição de Taylor reside

vivem em estreita interdependência. A função técnica se refere ao número, à variedade e a importância das operações que saem geralmente da mão do técnico. A função comercial se refere à habilidade de saber comprar e vender. A função financeira é indispensável para o aumento de capital. A função de segurança tem como objetivo proteger os bens e as pessoas contras todos os obstáculos de ordem social que possam comprometer o progresso ou a vida da empresa. A função de contabilidade…

conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da…

Neste objetivo está incluída a subárea tradicionalmente ocupada pelo psicólogo e, em grande parte, responsável pela imagem mais difundida do psicólogo organizacional — o recrutamento e seleção de pessoal (função-12). Na função 11 - movimentação de pessoal, o psicólogo atua no sentido de equacionar problemas internos de adaptação ao trabalho e de suprimento de problemas internos de adaptação ao trabalho e de suprimento de carência de pessoal com recursos humanos já existentes na…

Bairro: Riacho Do Navio Cidade: Escada CEP: 55500-000 Fone: (81) 8591 –9202 / 3534 - 1185 Dados Pessoais Data de nascimento: 19/07/1993 Estado Civil: Solteiro Documentação Possuindo documentação completa para contratação imediata. ,, Escolaridade Cursando 1º período de administração Faesc – Faculdades da escada. Curso

autoridade suprema do Presidente da República e dentro dos limites da lei. A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO Função exercida. O militar exerce função de serviços administrativos, como auxiliar da Seção de Pessoal (SPES). Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas. Controlar e registrar o pessoal militar, bem como cumprir as disposições legais atinentes; Atualizar os Mapas do Efetivo, Fichas Individuas,…

ADMINISTRATIVO TRABALHO DA DISIPLINA DE INTRODUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DA GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO RIO DE JANEIRO 2012 . INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo possibilitar o conhecimento do processo administrativo, segundo Henry Fayol. Apresentar a história do desenvolvimento da ideia do processo, desenvolver as quatros funções; planejamento, organização, direção e controle, e apresentar uma…

intermediando relações sociais de exploração e discriminação. A área organizacional é vista como a que é procurada por aqueles que optam por uma melhor remuneração ou que "precisam sobreviver" ou "precisam trabalhar", mas que não produz grandes realizações pessoais. Está implícito, nessas percepções, a imagem que o próprio psicólogo tem de sua identidade enquanto profissional, produto de um processo de for- mação reconhecidamente distorcido. Uma das distorções apontadas por Carvalho…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL Prof. Marcello B. Zapelini * Para uso do curso de Tecnólogo, disciplina Funções Administrativas Florianópolis, maio de 2004 UNIDADE I: Conceituação de Administração de Pessoal e Recursos Humanos Em primeiro lugar, é preciso que se tenha em mente que as denominações “Administração de Pessoal” e “Administração de Recursos Humanos” não chegam a ser objeto de consenso entre os autores. Para vários, o primeiro termo

apresentada naquele momento. As alterações sugeridas geravam novos QPA's. Assim os produtos individuais eram transformados em sucessivas sistematizações coletivas. O número de entrevistas para cada sujeito variou nos dois momentos da investigação em função da condição do entrevistado contribuir para detalhar as atividades e aprimorar a organização dos dados que lhe eram apresentados. Na análise dos dados coletados e elaboração dos sucessivos QPAs, categorizaram-se os comportamentos em…