Função Pessoal Objetivos

ADMINISTRAÇÃO DE R.H • FINALIDADE Estudar e tratar todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Para obter essa finalidade existe dois objetivos:] . Conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas. . Criação de…

Questões PG 26 1- O termo organização são compostas por pessoas, com inúmeros objetivos, são grupos de pessoas que se juntam para alcançar objetivos e metas comuns. Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. Os administradores são importantes para o sucesso das organizações porque eles são as pessoas que mandam controlam

Para a Organização: 3 Para o Profissional: 3 Objetivo 3 Pré-requisitos 3 Dificuldades 4 Benefícios 4 Seleção por Competências O que é a Seleção por Competências? O processo visa selecionar os candidatos mais qualificados, capazes e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa. Ele é estruturado a partir da definição do perfil das capacidades técnicas e comportamentais, organizacionais e individuais para cada função, outro fator que deve ser…

“Administração Industrial e Geral” de Henri Fayol Henry Fayol foi um engenheiro francês que nasceu em Constantinopla no ano de 1841. Durante sua vida dirigiu diversas sociedades no ramo da engenharia de minas e percebeu uma necessidade de organizar o pessoal de modo racional. O fayolismo surgiu durante a Primeira Guerra Mundial, Fayol fez uso de toda sua experiência administrativa para criar a chamada “escola de chefes”. Ele é a favor da utilização de um método experimental (assim…

aptidões, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles. Há de se lembrar, no entanto, que o plano de cargos e salários não existe somente para os funcionários antigos. Os contratados após a implantação do projeto também deverão obedecer às novas regras para que possam progredir na empresa, com relação ao seu salário e atividade. O plano de cargos e salários, então, tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as…

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS SGP Manual de Políticas e Procedimentos PARAÍBA Outubro, 2004 2 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ……………………………………………………………………………………..………….. 2. OBJETIVOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS ……………………………………………....... 3. ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE ………………………………………………………………………...… NÚCLEO ORGANIZAÇÃO DOS ESPAÇOS OCUPACIONAIS 1. OBJETIVOS ………………………………………………………………………………………………....… 2. DIRETRIZES ………………………………………………………………………………………………...… 3. ESTRUTURA DOS ESPAÇOS OCUPACIONAIS, DAS…

A FUNÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NO TREINAMENTO FORMAL INTERNO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Jefferson Negreiros de Carvalho 1 Me. Elizabeth Zanetti² RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a função do gestor de Recursos Humanos no treinamento formal interno e desenvolvimento de pessoas. Esclarecendo o desafio do gestor, como

intermediando relações sociais de exploração e discriminação. A área organizacional é vista como a que é procurada por aqueles que optam por uma melhor remuneração ou que "precisam sobreviver" ou "precisam trabalhar", mas que não produz grandes realizações pessoais. Está implícito, nessas percepções, a imagem que o próprio psicólogo tem de sua identidade enquanto profissional, produto de um processo de formação reconhecidamente distorcido. Uma das distorções apontadas por Carvalho (7) é…

... 10 1 1 INTRODUÇÃO Administração ou gestão de empresas supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. As instituições ou empresas podem ser públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos . Atualmente se utiliza esta palavra para designar os estabelecimentos comerciais, industriais, de serviços, etc., grandes ou pequenos

nossos colaboradores e o quanto eles são necessários para o sucesso da empreitada, não tem como chegar ao sucesso sozinho, uma equipe unida e coesa é altamente necessária para isso, ter ao seu lado pessoas que irão colaborar unidas e focadas no mesmo objetivo, compartilhando idéias e analisando opiniões. Confiança e respeito são requisitos básicos e, no mundo em que vivemos, mente aberta é essencial. Mente aberta não é um conceito de sonhadores, é uma qualidade de todos aqueles que não…