Administração

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TATIANE SANTOS SOUZA

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2

SALVADOR
2012
TATIANE SANTOS SOUZA

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios.

SALVADOR
2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO... ... 04
2. DESENVOLVIMENTO ............................................. 05
1ª ETAPA- DESCRIÇÃO DO CARGO. 05
2ª ETAPA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 08
3ª ETAPA- LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA- PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANÁLISE.................................................................................................................10
4º ETAPA- REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL........................12

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................13

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................14

1. INTRODUÇÃO

As empresas necessitam de pessoas para sua sobrevivência, precisam também conhecer e conduzir esta complexidade, buscando equacionar a satisfação dos objetivos individuais e a concretização das metas organizacionais.

Todos estes fatores são essências para que todo processo seja cumprido e a empresa alcance seus objetivos organizacionais, desde a elaboração de cargo e salário, aos processos de auditoria, recrutamento e seleção, direito trabalhistas e sistema de informação.

Na administração de bens e remuneração, são de responsabilidade do RH, o planejamento e