Flexibilização Leis Trabalhistas 2012

bibliográfico acerca dos conceitos e funções do setor de Recursos Humanos e seus subsetores e subsistemas, também desempenhando pesquisa documental. Pode-se afirmar que também foi uma pesquisa aplicada, que segundo Moretti (2012, p. 375), “objetiva gerar conhecimentos para aplicação prática de uma metodologia [...].” E uma pesquisa qualitativa, conforme relata Neves (1996, p.1) “costuma ser direcionada, ao longo de seu desenvolvimento; além disso não…

países da zona do euro. O volume de dívida supera, em muito, o limite de 60% do PIB estabelecido pelo pacto de estabilidade assinado pelo país para fazer parte do euro.E, mesmo após Atenas receber 110 bilhões de euros de resgate financeiro, em maio de 2012, e depois em julho de 2011( primeiro pacote de resgate), estabelecer-se que o pais receberia mais 109 bilhões , as quantias foram consideradas insuficientes. Desde então, a situação grega se deteriorou ainda mais, e o acordo agora…

ÔNUS PROBATÓRIO NA DISPENSA DISCRIMINATÓRIA Maroneze, Fernanda Cristieli RESUMO Aborda a Lei 9034/95 a qual dispõe sobre a proibição de práticas discriminatórias, bem como a Súmula 443 do TST a qual reafirma o texto contido na lei supracitada. É considerado ato discriminatório na dispensa quando o empregador age de forma a depreciar o empregado devido ao seu quadro clinico, por este possuir uma doença incurável e estigmatizante. Na ocorrência dessa hipótese, cabe ao empregado que teve seu

SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA. e ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA., reclamadas. Ausentes as partes. Prejudicada a conciliação. Submetido o processo a julgamento, o Juízo proferiu a seguinte SENTENÇA Vistos etc., PAULO TADEU MIZAEL ajuíza reclamação trabalhista em face de DACALA SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA. e ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA., partes devidamente qualificadas na inicial, alegando que foi admitido pela 1a. reclamada em 01/09/2006, na função de porteiro I e imotivadamente…

escravidão no Brasil contemporâneo em oposição ao ideal de trabalho decente. Uma vez que o Brasil do século XXI se mostra moderno e avançado no tocante a vários aspectos. Entretanto, há situações em que se observam atrasos em vez de avanços. Na seara trabalhista não é diferente, apesar dos modernos trabalhos que surgem cada vez mais contemporâneos e tecnológicos, ainda é possível encontrar regiões brasileiras onde se pratica o labor escravo, onde alguns se beneficiam de forma…

RESULTADOS DA EMPRESA CONTAX 4. RECURSOS HUMANOS E DIREITOS TRABALHISTAS 4.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA As responsabilidades do gestor de RH, não se limitam a recrutar, selecionar, treinar e promover a adaptação de colaboradores. Fischer (1992) afirma que “a maturidade social e a responsabilidade caracterizam administrações modernas, ampliando o espaço dos profissionais de recursos humanos”. Essas mudanças nas relações trabalhistas exigem desses profissionais atualização em práticas…

DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TATIANE IZABELE SCHENOVEBER RODRIGUES EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO MAFRA 2012 TATIANE IZABELE SCHENOVEBER RODRIGUES EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO Trabalho apresentado como requisitopara obtenção de créditos na disciplina de Metodologia da Pesquisa, do Curso de Ciências Contábeis, sob orientação da professora Cleonice Witt. MAFRA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA 4 1.2 PROBLEMA 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 1.4 OBJETIVOS 5…

na Ação Trabalhista que move em face de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXME, vem perante Vossa Excelência fazer o ADITAMENTO à petição inicial conforme passa a expor: ADITAMENTO SUBSTITUTIVO DA TEMPESTIVIDADE DO ADITAMENTO Mostra-se tempestivo o aditamento à petição inicial, posto que embora notificado os réus, não correu ainda a primeira audiência, não tendo os réus apresentado defesa nos autos. Nos casos de omissão na Consolidação das…

sempre em busca dos melhores funcionários. Para atraí-los precisam oferecer uma proposta que seja competitiva com o mercado e ao mesmo tempo, seja atrativa ao candidato. O quanto a flexibilização do pacote de benefícios é determinante na atração e retenção de profissionais na empresa? Hipótese A flexibilização dos benefícios oferecidos pelas empresas é motivo para conseguir reter e atrair os grandes talentos nas organizações. Uma vez que as empresas estão constantemente…

MANNRICH FACULDADE DE DIREITO DA USP SÃO PAULO 2012 TATIANA GUIMARÃES FERRAZ ANDRADE AS NOVAS FACES DA SUBORDINAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO Dissertação de Mestrado apresentada à Banca Examinadora da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo, como exigência parcial para a obtenção do título de Mestre em Direito, sob orientação do Prof. Titular Nelson Mannrich FACULDADE DE DIREITO DA USP SÃO PAULO 2012 TATIANA GUIMARÃES FERRAZ ANDRADE …