Flexibilidade E Inovação

sua cultura). *Fortalecendo as pessoas: Emporwement - Fortalecimento dos funcionários, equipes autogerenciadas . *Estimulando a inovação e a mudança: Organizações Bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade , ou estarão fadadas à morte. Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem ser uma barreira poderosa contra elas. O desafio enfrentado pelos executivos é estimular a…

diferentemente perante indivíduos e acabar fracassando. A oportunidade às ideias novas origina-se da vontade de experimentar, conhecer; incentive a sua produção apoiando aqueles que procuram buscar alternativas aos hábitos e práticas existentes. A inovação depende da crença em novas ideias a da capacidade das pessoas e despertar a sua criatividade para a solução de problemas. Destrua a armadilha dos hábitos: aventure sempre O hábito fornece respostas semelhantes a uma variedade de…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PEDAGOGIA MARLENE DOMINGOS DE FARIA ROCHA CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO POMPÉU 2013 MARLENE DOMINGOS DE FARIA ROCHA O DIABO VESTE PRADA Atividade apresentada à disciplina Criatividade e Inovação como cumprimento da atividade discursiva da Universidade Salgado de Oliveira- Universo Professora: Maria de Fátima Pereira. POMPÉU 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................

utilizável como uma máquina, na qual se fazajustes de maneira que renda o máximo possível com mínimo de despesas, ouseja, um “produto maximizável” (QUEL, 2006, p.44). Quel (2006 p.45) acredita que “enquanto a tecnologia partia para renovação e inovação em um ritmo alucinante, o homem não estava recebendo formação adequada e na mesma velocidade, resultando em um déficit considerável de mão-de-obra qualificada”. No entanto, as empresas como forma de competição usavam aplicação interna…

vem à inovação. 2 3- Espiritualidade – é um sentimento que tende a dar significado as tarefas, a ajudar a superar obstáculos e a valorizar o trabalho em equipe. Preocupações com sustentabilidade e responsabilidade social tendem a beber dessa fonte. Brasil vem se destacando com inovadora gestão de organizações sociais. 4- Relacionamento-informalidade-flexibilidade – alta sociabilidade, pessoas batizadas de conectoras, Malcolm Gladwell, são consideradas fator de competitividade e vetor de…

Estratégico Corporativo afeto a sua área, e, prestam contas delas ao Diretor Presidente no país onde operam que por sua vez presta contas ao Conselho de Administração. A IBM possui 400 mil funcionários em todo o mundo, oferecer programas customizados de flexibilidade foi à solução para atender às necessidades de pessoas que trabalham em turnos deslocados ou em cidades onde não há escritórios da companhia, por exemplo. A IBM possibilita a negociação de uma semana ou um dia de trabalho…

no pós-guerra, na Toyota o emprego era vitalício e havia promoção dos trabalhadores por antiguidade. Os trabalhadores tinham participação nos lucros, responsabilidades sobre tarefas e discutiam possíveis melhorias no processo de produção. Outra inovação foi o estabelecimento de parcerias de longo prazo com os fornecedores – integração da cadeia produtiva. Além disso, a utilização de um sistema chamado “Just-in-time” levou à redução dos estoques intermediários e à necessidade de se…

estratégia de produção constitui-se dos planos, políticas e programas de ações implementados pela empresa, mais especificamente pela função produção (nas áreas de decisão), para que as prioridades competitivas da produção (custo, entrega, flexibilidade qualidade e serviço) sejam alcançadas, em consonância com as demais estratégias funcionais e com a estratégia competitiva da empresa (VANALLE, 1995). Autores como HAYES (1985), WHEELWRIGHT (1984), SKINNER (1974), HÖRTE et al,…

tema poderá ajudar a entender melhor o mundo do trabalho que se encontra em mudanças contínuas, onde precisamos superar a resistência a mudança e a melhorar para criar uma cultura organizacional onde a inovação é um dos fatores essencial para o funcionamento das organizações. A inovação é um dos maiores desafios do mundo corporativo moderno, é uma iniciativa modesta ou revolucionária, que surge como uma novidade para a organização e para o mercado e que aplicada na prática,…

*Estimulando a inovação e a mudança: Organizações Bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade, ou estarão fadadas à morte. Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem ser uma barreira poderosa contra elas. O desafio enfrentado pelos executivos é estimular a criatividade e a