Filipe Sobral Controle

E S T U D O S O estilo brasileiro de negociar por Filipe Sobral, Eugênio Carvalhal e Filipe Almeida RESUMO: Para muitas organizações, as negociações internacionais são cada vez mais a norma e não uma exceção que ocorre esporadicamente. Com a globalização, a compreensão de como a cultura afeta as negociações entre parceiros de diferentes regiões é fundamental para negociar eficazmente. A cultura influencia profundamente como as pessoas pensam, comunicam e se comportam. Negociações…

seus objetivos organizacionais, exige-se uma administração segura e um forte controle de todos os departamentos, principalmente do financeiro que é o responsável por “dar vida” à empresa. As tarefas associadas ao setor de finanças compreendem funções como concessão de credito, planejamento, analise de investimentos, meios de captação de recursos, decisões de como, onde e quando serão alocados esses recursos, além de controle de orçamentos e fluxos de caixa, visando sempre o gasto mínimo…

disciplina acadêmica, tem procurado definir as principais funções administrativas de forma racional, buscando a adequação dos meios aos fins organizacionais. As quatro funções administrativas – planejamento, organização, direção e controle – devem ser vistas como esforços interligados dessa racionalização do processo de trabalho em organização. 2.1.1 Organização É importante distinguir o conceito de organização como entidade social e como função da…

Prof. Rafael Roesler Aula 6 Sumário • Atitudes e satisfação no trabalho • Emoções e sentimentos • Personalidade e valores ATITUDES Referência Cap 03 – Atitudes e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Atitudes • Afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos. • Refletem…

mentes da humanidade estão pontuando sua importância. Segundo Sobral: “Um dos recursos mais importantes em todas as Organizações são as pessoas. A área de recursos humanos ou de gestão de pessoas tem por objetivo a administração de comportamentos individuais em função dos objetivos coletivos. Para tal, a organização deve atrair, preparar e desenvolver as pessoas de forma que consigam contribuir para alcansar os objetivos organizacionais.” (Sobral, 2008, p. 11). Inserido nesta área…

quê? Terceiro Desafio – Contexto Contábil Para resolver esse desafio os estudantes de administração devem conhecer e dominar os principais elementos desenvolvidos na disciplina de Introdução a Contabilidade, como por exemplo, fluxo de caixa, controle internos, demonstrações contábeis, entre outros. Sabendo que a Contabilidade é uma Ciência que fornece informações úteis para as tomadas de decisões da empresa/organização, verifique junto aos gestores: [ 9 ]Quais são os tipos de…

de Trabalho CNAE – Classificação Nacional de Atividade Econômica CONCLA – Concelho Nacional de Classificação ISO – Organização Internacional de Padronização LTDA - Limitada (sociedade por quotas e responsabilidade limitada) PCP – Planejamento e Controle de Produção PLR – Participação de Lucros e Resultados RH – Recursos Humanos SAC – Serviço de Atendimento ao Consumidor SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho TGS – Teoria Geral dos Sistemas SUMÁRIO 1…

melhorar continuamente. O controle de qualidade com base das inspeções formais foram utilizados como instrumentos de medida e gabaritos que tornam o processo mais confiável. O controle baseado em identificar os erros e desvios em vez de sua prevenção com o passar do tempo sistematizou-se em uma perspectiva denominada abordagem tradicional de qualidade (SOBRAL e PECI, 2008). Segundo a abordagem tradicional de qualidade o controle opera…

para baixo de forma hierárquica. Com a organização constituída, em ambiente dinâmico e de mudanças rápidas, para que ocorra o funcionamento adequado além da organização estruturalista sistêmica, a administração estratégica é fundamental. Segundo Sobral e Peci (2008), a administração estratégica é um processo que consiste no conjunto de decisões e ações que visam proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a organização e seu ambiente, de forma a permitir que a…

Unigranrio, como requisito para obtenção da Segunda Avaliação do semestre. Orientador: Robson S. Duque de Caxias 2012 Fichamento I Assunto: As emoções. Referências Bibliográficas: Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, Filipe Sobral- Comportamento Organizacional- Teoria e Prática Np contexto brasileiro. 14ª Ed.—São Paulo, Pearson Prentice Hall, 2010. “Muitos especialistas acreditam que as emoções são mais efêmeras que os sentimentos. Se alguém é agressivo com você