diagnóstico empresarial comportamento organizacional

................................................... 33 4 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho é a realização de um Diagnóstico Empresarial feito na Vivelle Móveis e Decorações. Foi feita uma pesquisa com embasamento teórico sobre vários assuntos pertinentes à empresa e um levantamento detalhado do atual cenário da organização, onde ficaram evidentes os pontos a serem melhoradas, as fraquezas e as necessidades da Vivelle. Além desta visão da empresa, o objetivo deste trabalho é ajudar a gestão a tomar ações que possibilitem melhorias nos seus processos, nos seus resultados, nas tomadas de decisão e ajude a vislumbrar seu crescimento. Após esta análise, percebeu-se uma empresa pequena, desorganizada, com rotatividade e sem lideranças atuantes devido a forte centralização por parte do proprietário que até hoje controla tudo e todos empiricamente. Porém, com o crescimento que a Vivelle teve seus esforços estão aquém das necessidades da empresa. Por isso a importância deste trabalho que irá clarear a realidade da empresa e também onde e no que ele precisará melhorar. Ao longo do trabalho foram conceituados e abordados diversos assuntos muito importantes para todas as empresas, independente do ramo ou do tamanho. Os principais temas que mais agregaram na empresa em análise foram a tomada de decisão, o poder, clima organizacional, a parte que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos que colabora bastante para o gestor e para os líderes e…

................................................... 33 4 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho é a realização de um Diagnóstico Empresarial feito na Vivelle Móveis e Decorações. Foi feita uma pesquisa com embasamento teórico sobre vários assuntos pertinentes à empresa e um levantamento detalhado do atual cenário da organização, onde ficaram evidentes os pontos a serem melhoradas, as fraquezas e as necessidades da Vivelle. Além desta visão da empresa, o objetivo deste trabalho é…

UCB Gestão Empresarial FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO AULAS 6 E 7: 16 E 23-SET DE 2011 2.2. Organização “É a função da administração que distribui tarefas e recursos pelos membros da organização, que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões.” (SOBRAL; PECI, 2007) 2.2.1. Processo de Organização É o processo de dividir, integrar e coordenar as atividades e os recursos organizacionais de forma a alcançar os objetivos definidos. O desenho…

UCB Gestão Empresarial FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO AULAS 6 E 7: 16 E 23-SET DE 2011 2.2. Organização “É a função da administração que distribui tarefas e recursos pelos membros da organização, que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões.” (SOBRAL; PECI, 2007) 2.2.1. Processo de Organização É o processo de dividir, integrar e coordenar as atividades e os recursos organizacionais de forma a alcançar os objetivos definidos. O…

definido principalmente como a Direção e Comportamento Organizacional, Comunicação Gerencial, Motivação, Liderança, etc. Com base na pesquisa desses temas então, poderemos criar uma solução para os conflitos na empresa Ambev. Conceitos Relevantes Direção e Comportamento Organizacional “Dirigir significa orientar os esforços individuais para um propósito comum”. (Sobral e Peci, 2012). De acordo com Sobral e Peci, direção é uma das quatro funções do administrador, e é uma das tarefas mais…

organizações fazem uso da função organização para alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. (Sobral; Peci, p. 165). O objetivo final da função organizar é a criação de condições para que os objetivos estratégicos possam ser alcançados. Pelo planejamento se define o que fazer, enquanto a organização estabelece como fazer. (Sobral; Peci, p. 165) De forma mais abrangente, pode-se definir organização como a função da administração que distribui tarefas e recursos pelos…

organizacional. 2. Conceitos Relevantes Segundo Filipe Sobral & Alketa Peci (2008, p. 165) as organizações fazem uso da função organização para alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. O objetivo final da função de organizar é a criação de condições para que os objetivos estratégicos possam ser alcançados. Organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece os mecanismos de comunicação e coordenação entre seus…

nos objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados dentro do Comportamento Organizacional, através de uma analise realizada dentro da…

DE BARROS MELO RA 307851 FLÁVIO GAMA DE OLIVEIRA RA 268096 JÚLIO CÉSAR LOPES JÚNIOR RA 295525 ________________________________________ Uruguaiana-RS 28.04.2011 Trabalho apresentado ao Curso (SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1º Semestre) da ANHANGUERA - UNIDERP – Universidade de Campo Grande M/S, para a disciplina de Comportamento Organizacional Orientador: Prof Éricson Makarius Tutor de sala: Wilmar Cadore Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito…

Motivação), apresentada a Unigranrio, como requisito para obtenção da Segunda Avaliação do semestre. Orientador: Robson S. Duque de Caxias 2012 Fichamento I Assunto: As emoções. Referências Bibliográficas: Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, Filipe Sobral- Comportamento Organizacional- Teoria e Prática Np contexto brasileiro. 14ª Ed.—São Paulo, Pearson Prentice Hall, 2010. “Muitos especialistas acreditam que as emoções são mais efêmeras que os…