Fatores Que Influenciam Na Produtividade Humana

3. GERENCIAMENTOS DE PESSOAS 3.1 MOTIVAÇÃO O estudo sobre a motivação humana tem raízes na antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro das organizações. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos,…

Alessandra Celutina Paes de Sousa Matrícula: Curso: Ciências Contábeis Turno: Noite 1º) Explique com suas palavras os principais objetivos e características das seguintes teorias: Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas. Administração Científica: é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. • Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma…

interesses e necessidades de cada indivíduo, bem como às recompensas e reconhecimentos a eles direcionados, contextos avaliados a fim de gerar bem estar ao colaborador e aumento de produtividade na organização. Palavras Chave: Motivação; Interesses; Recompensas; Produtividade. Introdução A motivação humana tem sido uma das preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, vários estudos baseados em diversas teorias vêm tentando explicar o que leva as pessoas a irem à…

mantê-las, motivá-las, orientá-las e desenvolvê-las. A competição entre as organizações é um tema recorrente, o que mudou com o passar dos anos, foi o escopo e o grau de competitividade entre elas, se antes produção em escala e tamanho de estrutura eram fatores relevantes, hoje a relevância está na marca, no tipo de imagem da organização, no know-how que ela possui, e principalmente no tipo de talento que ela desenvolve e mantêm. Tentando manter-se sustentáveis perante as oscilações de…

Pessoas Talentos humanos Habilidades Competências Conhecimentos Cultura organizacional • Valores e princípios • Estilo de administração • Clima organizacional • Participação e incentivos Página 194 Idalberto Chiavenato • • • • • • Desempenho Produtividade Motivação Participação Empreendedorismo Inovação Comportamento Organizacional Fig. 7.4 – Dimensões Extroversivo (E) • Sociável • Gregário • Interagente • Fala para então pensar Julgamental (J) • Estruturado • Orientado para o…

para construção 1.1Problemática: Quais são os fatores que motivam a equipe de vendas da empresa Construtiva – Materiais para construção? 1.2 Hipóteses A satisfação das necessidades dos funcionários contribui para a sua motivação. A motivação dos funcionários contribui para o aumento da produtividade. O funcionário motivado se torna mais comprometido, responsável e eficiente na execução de suas atividades. 1.3 Objetivos gerais: Avaliar os fatores que motivam a equipe de vendas da…

Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Iniciou seus estudos no City College de Nova York. Acabou afastando-se do curso para se alistar no exército. Como um sargento da patrulha, ele era uma testemunha de primeira mão sobre o campo de concentração de Dachau. Herzberg acreditava que esta experiência, assim como as conversas que teve com…

organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. O comportamento organizacional é a contínua interação entre pessoas e empresas que se influenciam mutuamente…

Questões para cada teoria estudada TGAI Eder César – 9 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA COMPORTAMENTAL 1. Qual(is) foram o(s) principal(is) pensador(es)? George Elton Mayo - Abraham H. Maslow (pirâmide das necessidades humanas) - Frederick Hezberg, com a teoria dos dois fatores motivacionais - Rensis Likert (sistemas de gestão- tipos de autoridade) - Douglas McGregor (teoria X e Y) 2. Qual é o foco da teoria? - Foco nas pessoas; - Buscou conhecer as atividades e sentimentos…

desafiador ele alimenta-se pelo constante aprofundamento teórico e prático: Onde a teoria serve como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações. Onde as teorias influenciam a prática, servindo como guia para tomada de decisões da administração. Onde as teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio em que elas estão inseridas. 2. Como o contexto histórico influencia o surgimento de cada uma das escolas de…