Projeto TCC

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC PATRÍCIA GARCIA SHEILA BRITTO

PROJETO DE PESQUISA

SÃO PAULO
2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC PATRÍCIA GARCIA SHEILA BRITTO

PROJETO DE PESQUISA

Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário Senac de São Paulo, como parte dos requisitos para a aprovação na disciplina de Projeto I: Liderança e Gestão de Pessoas
Orientadora: Profª Esmeralda Buzato

SÃO PAULO
2014
Sumário

1. Tema 4
2. Questão central 4
3. Hipótese 5
4. Objetivos 5
4.1. Objetivos gerais 5
4.2. Objetivos específicos 5
5. Justificativa 5
6. Metodologia 7
7. Cronograma 7
8. Referências Bibliográficas 7

Introdução

Tradicionalmente denominada Recursos Humanos, reconhecida por desenvolver atividades como recrutamento e seleção de pessoal, controle de benefícios e atividades correlatas, a administração de recursos humanos é uma prática muito mais abrangente. No contexto acadêmico e corporativo atual, este termo tornou-se obsoleto, e foi substituído pelo termo Gestão de Pessoas, que pode ser entendido como um conjunto de políticas e diretrizes usado não tão somente para atrair e selecionar pessoas para funções específicas, mas mantê-las, motivá-las, orientá-las e desenvolvê-las.
A competição entre as organizações é um tema recorrente, o que mudou com o passar dos anos, foi o escopo e o grau de competitividade entre elas, se antes produção em escala e tamanho de estrutura eram