Fatores Que Influenciam Na Produtividade Humana

escassez de recursos de produção? R: Porque os recursos ou fatores de produção são limitados, enquanto as necessidades humanas são ilimitadas e sempre se renovam, pelo crescimento populacional e pela contínua elevação do padrão de vida. Dada a escassez, nem todos os bens poderão ser fabricados e mesmo a quantidade dos bens a serem fabricados será limitada pela disponibilidade de fatores de produção. A sociedade deverá escolher, dados os fatores de produção insumos produtivos e…

Teoria das relações humanas: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, bem como o desenvolvimento das ciências humanas (psicologia, sociologia em conjunto com teorias administrativas), tinham o homem e a motivação humana como forma de estudo e buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, além de estudar a formação de grupos. Isto originou a chamada Escola de Relações Humanas. Foi proposta pelo sociólogo Elton Mayo, em decorrência dos resultados…

estímulos ou incentivos que o ambiente oferece. Por que as pessoas se comportam de certos modos? “Liderar - é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas as tarefas dos membros de uma equipe.” “Motivação - são os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo” Processo pelo qual o comportamento É mobilizado e sustentado No interesse da realização Das metas organizacionais. TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO: Teoria da…

intrínseca, também não podemos dizer que motivamos os outros a isso ou aquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não”. Silva; Rodrigues reforçam essa teoria quando citam que: “A motivação é um fenômeno que depende de numerosos fatores para existir, dentre eles, o cargo em si, ou seja, a tarefa que o indivíduo executa, as características individuais e, por último, os resultados que este trabalho pode oferecer. Portanto, a motivação é uma força que se encontra no…

relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos de comportamento semelhantes que são características motivacionais. O ambiente de trabalho em uma organização é um dos fatores que influenciam a satisfação no cargo e a produtividade. Deve ser criadas situações de trabalho conducentes ao aumento da satisfação e motivação humana. Com a grande competitividade no mercado de trabalho é exigido a inovação…

remuneração justa ao desempenho do trabalhador, migrando para um novo momento no qual o foco das atenções redireciona-se a proporcionar um nível elevado de satisfação a este, a partir da compreensão de que existe um complexo conjunto de fatores que podem influenciar a produtividade e o envolvimento do trabalhador com a organização, os quais possuem uma dimensão que transcende à recepção de uma remuneração aprazível. Surge, assim, o tema: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Nesse…

nenhuma preocupação com as questões humanas. Achava-se que somente as condições materiais do trabalho faziam diferença na eficiência do trabalhador. Nas décadas de 20 e 30, nos Estados Unidos, surge a Escola das Relações Humanas, mudando a concepção do “Homo Economicus”, indivíduo motivado apenas pelas condições materiais, para o “Homo Social”, indivíduo motivado pelas condições psicossociais. Após a Segunda Guerra Mundial, o movimento das relações humanas cede lugar ao…

RE Relações Humanas X Relações Formais Carapicuíba Relações Humanas X Relações Formais Trabalho de Pesquisa entregue à disciplina Comportamento Organizacional, ao Profº Marcos, como parte integrante do Curso de Graduação em Administração de Empresas. Carapicuíba 2012 Sumário Introdução.............................................................................................................04 1. Relações Humanas..........................................................

teoria, o caráter normativo e prescritivo está presente na idealização ou proposta de modelos que sugerem o melhor modo de se organizar, traduzido em instrumentos úteis para a prática organizacional, pois elas: Influenciam a prática, servindo como guias para as decisões da administração; Influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o ambiente em que elas estão inseridas; Servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações. 2 Como…

Estudos Organizacionais  Evolução do conceito do homem – homo economicus e o foco nas estruturas organizacionais (Teoria clássica)  Ser simples e previsível, comportamento não variava→ incentivos financeiros, vigilância e treinamento→ produtividade;  Problemas comportamentais eram vistos como decorrentes de defeitos na estrutura da organização e não como resultado de uma irracionalidade no comportamento dos indivíduos→ regras e estruturas resolveriam os problemas. …