Fatores Que Influenciam Na Produtividade Humana

QUESTÕES RESOLVIDAS DE ECONOMIA Por que os problemas econômicos fundamentais (o quê, quanto, como e para quem produzir) originam-se da escassez de recursos de produção? Pelo fato de em toda e qualquer sociedade os fatores de produção serem limitados, em contrapartida as necessidades humanas são ilimitadas, tanto pelo crescimento populacional, quanto a elevação do padrão de vida. Nenhum país consegue dispor de todos o recursos dos quais necessita. Explique a razão do formato da curva de…

um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o…

sociais, auto-estima, auto-realização. Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores, que são eles: higiênicos que são fatores externos e motivacionais que são fatores internos. E a teoria de Vroom que se restringe exclusivamente a motivação para produzir, ela rejeita noções pré-concebidas e reconhece as diferenças entre cada individuo. A MOTIVAÇÃO HUMANA Os fatores internos que influencia o comportamento das pessoas, que no qual é difícil de compreender,…

Gestão de Pessoas Segundo Chiavenatto (2004 pag. 6 e 7) a gestão de pessoas é uma área complexa e situacionais onde diversos fatores influenciam para a execução da mesma. Dentre esses fatores ele destaca a cultura organizacional, os tipos de negócios, os sistemas de informações dentre tantos outros que determinarão o sucesso da organização através dos objetivos almejados. As pessoas são fundamentais para o desenvolvimento e sucesso das organizações, e é necessário à conscientização de…

Identificação dos fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos Servidores públicos de uma Escola Estadual (BH-MG) Trabalho apresentado á disciplina “Estágio Supervisionado II” do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professora: Nanci das Graças Carvalho Rajão Belo Horizonte 2010 1. INTRODUÇÃO Este projeto foi elaborado com intuito de identificar os fatores que influenciam a satisfação e…

O CONCEITO DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO 2. O Capítulo 12 do livro Sociologia das Organizações, de Sílvio Luiz de Oliveira, traz o título “O conceito de satisfação no trabalho” e, esse capitulo traz vários conceitos de satisfação no trabalho, dos fatores que interferem para que o trabalhador se sinta satisfeito com o trabalho que desempenha. O trabalho é de suma importância para a vida do homem, e vem sendo estudado ao longo do tempo por diversos autores. O trabalho está relacionado a…

“FATORES QUE INFLUENCIAM NO SENTIDO DO TRABALHO” Trabalho apresentado ao curso de Evolução do pensamento administrativo parte I, como parte das exigências do curso. Dezembro de 2013 INTRODUÇÃO Com

do fenômeno. Diante do exposto, o referido estudo contempla uma abordagem qualitativa associada com a quantitativa. Sendo que a partir da análise qualitativa pretende-se levar a possibilidade de compreender a realidade no interior das relações humanas, num processo constante de análise, reflexão e interpretação a respeito do fenômeno; em que de acordo com Teixeira (2007, p.137) neste tipo de abordagem, o investigador “[...] procura reduzir a distância entre a teoria e os dados, entre…

década de 50 do século XX, o psicólogo Abraham Maslow formulou teoria que trata acerca da hierarquia das necessidades humanas. Para ele, “tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que no motiva a tomar alguma decisão” (VERGARA, 1999). Chiavenato (1990) a cita assim: Maslow formulou seu conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano, pelo fato de o homem ser uma criatura que expande suas necessidades no decorrer…