Logistica e Transporte

trabalho, considerando fatores como: comunicação, cooperação, respeito e amizade. Tais fatores influenciam diretamente no volume de produtividade e rendimento de qualquer profissional. Sobre o relacionamento interpessoal é correto afirmar: a) Trata-se de aperfeiçoamento de técnicas de comunicação, evitando assim sentimento de antipatia e rejeição, o que leva a uma queda de produtividade. b) Liderança e participação eficaz em grupo independem da competência interpessoal do líder ou dos seus membros. c) Profissionais competentes individualmente podem render muito abaixo da sua capacidade devido a influências dos colegas de trabalho. d) Trabalhos em equipe são melhor gerenciados, por conta disto há aumento de produtividade. e) Trata-se de autoconhecimento, saber lidar e controlar as próprias emoções, automotivação e capacidade de saber lidar com o emocional do outro. Questão 2: A Escola Relações Humanas pensava que o papel do gestor sobre o conflito seria a) ignorar o conflito, evitando qualquer divergências. b) não havia aceitação de conflito nessa corrente. c) administrar o conflito de tal forma que se tire o maior proveito possível. d) manter o grupo motivado. e) corrigir as causas do conflito para voltar o desempenho do grupo. Questão 1: As relações interpessoais dependem de um processo de interação e integração ao ambiente de trabalho, considerando fatores como: comunicação, cooperação, respeito e amizade. Tais fatores influenciam…

A INFLUÊNCIA DO FATOR HUMANO NA QUALIDADE E NA PRODUTIVIDADE Carolina S. C. Reis Ailson L. de Oliveira Universidade Presbiteriana Mackenzie. Rua da Consolação, 930 01302-970 – São Paulo – Brasil carollinareis@mackenzista.com.br ailson@mackenzie.com.br Resumo Este trabalho tem como finalidade fortalecer o conhecimento dos fatores humanos na qualidade de produtos e serviços. Uma busca pela excelência tanto do produto final, do serviço fornecido, como da qualidade de vida do…

A INFLUÊNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL SOBRE A PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES DA SECRETARIA ACADÊMICA DA ESCOLA BAHIANA DE MEDICINA LOCALIZADA EM SALVADOR Ana Carla Almeida de Pinho1 RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo analisar quais fatores influenciam o relacionamento interpessoal na Escola Bahiana de Medicina, localizada em Salvador, e como este influencia na produtividade dos colaboradores da Secretaria Acadêmica. No entanto a metodologia utilizada foi…

A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. …

serviços por meio das pessoas. (Mary Parket Follet) -Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. As Teorias e a Administração -As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração. -As teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio onde estas estão…

Teoria das Relações Humanas - Como o ser humano é visto: Homo Socialis - Contribuição para a administração: Considerar o fator humano presente nas empresas e importância do trabalho em grupo. - Qual a principal limitação: Poder ser apenas considerada uma transição e não uma teoria. 1. Qual(is) foram o(s) principal(is) pensador(es)? Relações humanas: George Elton Mayo Teoria comportamental: - Abraham H. Maslow (pirâmide das necessidades humanas) - Frederick Hezberg, com a…

reservado à Copese) | CARGO: AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO | | Nº da QUESTÃO: 45 | Nº da INSCRIÇÃO:05180 | | Solicitação: ( X ) anulação ( ) mudança de gabarito | ARGUMENTAÇÃO: A questão de número 45, interposta para recurso tem como enunciado: “As relações humanas influenciam a produtividade e isso não é apenas uma questão de profissionalismo, mas”. De acordo com o gabarito divulgado pelo site da UFPI, a resposta correta seria: “Letra D”, “de…

Universidade Veiga de Almeida Disciplina: Teoria das Organizações Profa. Claudia Martins VII) A Escola das Relações Humanas A abordagem das relações humanas, que enfatiza que a administração eficaz virá de uma compreensão do trabalhador, desenvolveu-se no início da década de 1930. Essa abordagem visava entender como os processos psicológicos e sociais interagem com a situação de trabalho para influenciar o desempenho. Relações Humanas foi a primeira grande abordagem a enfatizar os…

Cordeiro A Evolução dos Pensamentos em Administração Rio Branco 2013 A Evolução dos Pensamentos em Administração Durante o século XX existiu varias teorias baseadas nas melhores práticas para a época, são elas: - Administração Cientifica - Teoria da Burocracia - Gestão Administrativa - Escola das Relações Humanas - Abordagem Comportamental - Administração Quantitativa - Teoria dos Sistemas - Enfoque Contingencial - Teoria…

incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior Dentre as teorias abaixo, a que…