Motivação

MOTIVAÇÃO
ENQUADRAMENTO GERAL
CONCEITO, DEFINIÇÕES E TEORIAS DA
MOTIVAÇÃO

Introdução
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A motivação depende da intensidade dos seus motivos e estes podem ser definidos como necessidade, desejo, ou impulsos dirigidos para objetivos, isto é, a motivação está diretamente relacionada ao quanto se quer e a ação que se toma para concretizar o desejo.
Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980 ; Ribeiro, 1994).

O “ motivo” é um estímulo que impulsiona para o comportamento especifico, estímulo este podendo ser interno ou externo.
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Interno: necessidades, aptidões, interesses pessoais. 

Externo: são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece.

Por que as pessoas se comportam de certos modos?

“Liderar - é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas as tarefas dos membros de uma equipe.”

“Motivação - são os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo”

Processo pelo qual o comportamento
É mobilizado e sustentado
No interesse da realização
Das metas organizacionais.

TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO:
Teoria da hierarquia das necessidades de

MASLOW

Conteúdo do modelo baseia-se em 4 pontos base:
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Uma necessidade satisfeita já não é motivadora;
Várias necessidades afetam uma pessoa ao mesmo tempo;
Os níveis mais baixos têm de ser satisfeitos primeiro;
Há mais maneiras de satisfazer os níveis mais altos do que os níveis mais baixos.

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES
HUMANAS DE MASLOW

NECESSIDADES
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FISIOLÓGICAS: necessidades de ar, agua, alimento, repouso e sono.

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SEGURANÇA: ambiente seguro, sem ameaça de bem-estar.

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SOCIAIS: pertencer a um grupo, afetividade, amor, interação social.

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ESTIMA: auto-respeito e respeito pelos outros, satisfeitas