Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

1. TEMA Satisfação no trabalho através dos indicadores do clima organizacional: Um estudo da equipe de manutenção da empresa EADI-Empório. 2. PROBLEMÁTICA São identificados problemas com relação a interação da equipe nos momentos de realização de serviços afim de atender clientes internos. Isso se dá tanto pelos retrabalhos que a equipe enfrenta com frequência, com a relação entre os colegas durante a execução e com a visão de não ter reconhecimento por parte da alta direção. Quando

organização, suas principais funções são: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. Outro fator importante é como os colaboradores se comportam dentro das organizações como o modo de se vestir, falar, se relacionar com o próximo, trabalho em equipe, iniciativa, enfim a imagem que o individuo passa para a organização como um todo. Dentre os assuntos citados acima serão vistos vários outros fatores que se pode identificar facilmente nas situações do dia a dia e dos…

Ribeiro Resumo O presente trabalho tem por objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários com a gestão do Sr Luís Antônio de Paula, e verificar como é o ambiente de trabalho. Através dos objetivos propostos foi aplicado um questionário aos funcionários da empresa no dia 16 de Abril de 2013 em horários…

organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos colaboradores e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema…

ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e fiquem sempre abertos para novos desafios…

pesquisa descritiva exploratória reunindo as vivências do estágio e o referencial teórico distinguindo-se como uma proposição de plano. A pesquisa realizada no estágio II, com 10% do total dos servidores foi oferecida aos gestores com sugestões que já geram resultados. Assim, este artigo objetiva propor nova concepção de valorização e motivação do servidor. Palavras-chave: Endomarketing. Motivação. Administração Pública. Introdução As alterações no corpo administrativo da gestão…

.Hoje, contratantes também precisam ser atraentes para ganhar espaço no mercado de colaboradores .As estratégias utilizadas pelas empresas para reter talentos são as mais variadas, desde premiações, flexibilidade de horário até participação nos lucros. Vestindo a camisa : orgulho de pertencer à companhia ,torna o profissional mais engajado .É essencial as empregadoras venderem a própria imagem aos colaboradores ,o público interno é o principal formador de opinião da marca. É preciso…

essenciais para a continuidade e bom funcionamento empresarial está diretamente relacionado ao tratamento dos seres humanos nela envolvidos, os que contribuem para o crescimento e a sustentação dessa empresa ou instituição, estes são chamados colaboradores. As pressões sobre as empresas, tanto de maneira interna como externa, estão cada vez maiores, ficou ainda mais necessário um planejamento intenso e diversificado, atendendo todas as demandas de mercado com uma flexibilidade e…

serviço do seu empregador. Como definiu Maslow, 1954, p.69 citado por Jader dos Reis Sampaio. “O homem é um animal que deseja e raramente atinge um estado de completa satisfação, exceto por um curto período de tempo. Assim que um desejo é satisfeito, outro explode e assume seu lugar”. Para motivar é necessário conhecer o colaborador, o seu dia a dia, sua cultura, desejos e impulsos e assim o levar a realizar-se como profissional obtendo bons resultado em sua produtividade dentro da…

INTRODUÇÃO O sucesso de uma organização não depende apenas dela, mas, também dos colaboradores que estão inseridos em seu quadro. Para que a empresa alcance seus objetivos e possa estar em um nível satisfatório nesse concorrido mercado de trabalho é preciso investir em seus colaboradores, de forma a proporcionar um ambiente favorável para que eles possam desenvolver suas atividades com criatividade, qualidade e produtividade. Diante dos diferentes tipos de benefícios ofertados no…