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ok ANA CLAUDIA CRUZ TORRES CORREIA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de Janeiro 2014 1) GESTÃO DE PESSOAS 2) SATISFAÇÃO PROFISSIONAL 3) DELIMITAÇÃO DO TEMA Satisfação do colaborador em seu ambiente de trabalho. 4) PROBLEMA Quais os fatores que geram satisfação para o colaborador em seu ambiente de trabalho? 5) HIPÓTESE A satisfação profissional hoje vai muito mais além de salários e benefícios, a busca por satisfação é inesgotável, mas se sentir feliz onde você passa a maior parte do seu tempo é algo fundamental para vida pessoal, profissional. A empresa também ganha com essa satisfação, pois, se as pessoas estão felizes e satisfeitas sua produtividade é melhor, o bem estar traz resultados positivos para as pessoas e para o ambiente. 6) OBJETIVOS 6.1) OBJETIVO GERAL Pesquisar os fatores que geram satisfação para o profissional em seu ambiente de trabalho independente de sua função e sua escolaridade. 6.2) OBJETIVOS ESPECÍFICOS Investigar, independente do grau de instrução, profissão e idade o que gera satisfação para um profissional em seu ambiente de trabalho. 7) JUSTIFICATIVA Contribuir para análise e discussão sobre os fatores que geram satisfação ao trabalhador no seu ambiente de trabalho,…

condutas da instituição. 2.1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Frederick Herzberg, psicólogo norte-americano nascido em 1923, dividiu os fatores que causam satisfação e insatisfação no trabalho em duas categorias, os que atendem a necessidades instintivas das pessoas e os que atendem a necessidades humanas individualizadas. Herzberg chamou os fatores instintivos de fatores de manutenção porque apenas mantêm a satisfação quando presentes ou causam insatisfação quando ausentes, mas não…

sobre satisfação o e insatisfação no trabalho: Voce pode descrever, detalhadamente o que sente quando está bem no trabalho? O que você sente quando está excepcionalmente mal no trabalho? Seu método de pesquisa e seus resultados foram considerados nada originais, mas resultaram em boas idéias sobre o que leva as pessoas a reagirem com relação ao trabalho. Herzberg dividiu os fatores que causam satisfação e insatisfação em duas categorias: os que atendem as necessidades instintivas e…

percepção dos colaboradores internos quanto à importância da motivação no desenvolvimento da organização, e seus objetivos específicos foram identificar os fatores determinantes de motivação, apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no…

objetivo deste trabalho é mostrar a importância da Gestão Estratégica e do Planejamento Estratégico servindo de alicerce para uma gestão voltada para o crescimento da empresa e dos colaboradores, proporcionando ambientes favoráveis para a criação de equipes fortes com objetivos e metas em comum. Segundo o artigo Motivação e Movimento - Qual a Diferença?, relata as dificuldades de gerentes e gestores para motivarem suas equipes: "O que mais escutamos hoje nas empresas é a…

mais sobre o que é pesquisa de Clima Organizacional. Então, realizamos uma pesquisa de campo a qual analisamos a satisfação no trabalho e resultados eficazes na visão de diversos autores. A pesquisa de campo foi realizada através de questionários distribuídos para 13 dos 50 funcionários que trabalham no local os resultados dos dados são mostrados através de gráficos e analises dos dados. Para mapear o ambiente interno da empresa, uma das ferramentas utilizada para coleta de dados da…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

(apenas na média). Globalização A homogeneização dos centros urbanos Recurso Humano O conjunto dos empregados ou dos colaboradores da organização, seus talentos, aptidões e potenciais além das competências para fazer o trabalho; Influência na empresa Cultura – é o que a empresa acredita ser o correto; Clima organizacional – Ambiente de trabalho onde o indivíduo está inserido; Objetivos - Onde a empresa quer chegar; Missão da empresa – Onde estou, por que estou e para…

através da motivação que se pode melhorar o desempenho profissional e a produtividade, sem perder o foco na saúde organizacional e na satisfação dos trabalhadores. Para uma boa compreensão do tema motivação é necessário conhecer as principais ideias e teorias sobre o assunto, considerando também que cada uma delas apresenta uma visão da natureza humana. Cada homem tem peculiaridades, preferências, traços de personalidade e processos motivacionais que interferem na motivação para o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO CERRADO PATROCÍNIO STEFÂNIA LUIZA DO NASCIMENTO MATOS PROJETO DE PESQUISA A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: estudo de caso na Cooperativa Agropecuária de Patrocínio Ltda. PATROCÍNIO 2012 STEFÂNIA LUIZA DO NASCIMENTO MATOS A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A SATISFAÇÃO…