Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .... 9 ANEXOS........................................................................................................................10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mensurar o nível de satisfação dos colaboradores da Empresa Automatec (Empresa com grande crescimento na área de automação), com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras, ou seja, conjunto de percepções e…

empresa, compreender o seu modo de constituição e de funcionamento, realiza investigação sobre aspectos relacionados à criação da empresa e tem por intuito, avaliar alguns itens significativos para melhor desenvolvimento da organização e de seus colaboradores. A análise fundamenta-se nas teorias contemporâneas de Administração e Gestão de Pessoas, com ênfase na interpretação de Chiavenato, Vergara, entre outros. A abordagem analítica contempla um processo dedutivo das informações geradas…

de motivação dos colaboradores administrativos de uma Instituição de saúde, bem como verificar a importância da utilização do tema motivação na Instituição, visando obter dos colaboradores um melhor rendimento no desempenho de suas atividades e, além disso, buscou averiguar como os fatores motivacionais estão sendo inseridos na Instituição. O estudo iniciou com a revisão de Literatura, a partir de autores renomados na área, momento em que foi possível observar alguns dos fatores que…

tratar da saúde e bem estar dos funcionários. Colaboradores bem remunerados, satisfeitos e contentes com seu ambiente de trabalho poderão contribuir muito mais para atingir os objetivos de suas organizações. O presente estudo destinasse a abordar qualidade de vida no trabalho, e principalmente atentar para a importância dos fatores Físicos, Psicológicos e Sociológicos, visto que estudos apresentam que salários não asseguram a qualidade de vida do colaborador, e assim apontar as…

do Desenvolvimento sustentável. Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável. A melhor maneira para você que não quer se preocupar com a administração de equipes especializadas e encargos trabalhistas. Os colaboradores KAMBY passam a atuar pelo crescimento da sua empresa, porém a organização dos compromissos trabalhistas fica por nossa conta. Referência indiscutível no mercado especializado em Gestão de Pessoas, uma forte aliada para empresas…

nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. Seguindo tal preceito efetuamos estudo de caso sobre uma instituição bancária do setor público de forma que pudéssemos avaliar a influência dos conceitos de motivação no cotidiano dos colaboradores e sua relação na escala hierárquica. Identificando os métodos que são aplicados na instituição, sugerimos uma análise comparativa entre o fundamento teórico e o que é realizado na empresa, identificando os aspectos motivacionais. …

O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas,

manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e…

e é onde ele expõe a teoria dos dois fatores. Teoria Herzberg é lembrado por todo o seu trabalho, mas principalmente pela "Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais", pois antes das teorias comportamentais ganharem espaço, trabalhar era considerado algo desagradável e a única maneira de se conseguir resultados dos funcionários era dar estímulos materiais (salário) ou punições por não conseguir atingir o objetivo. A Teoria dos Dois Fatores buscar explicar o…

Teoria dos dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg foi psicólogo e professor e seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e motivações humanas. Ficou muito conhecido devido à invenção da "Teoria dos Dois Fatores" que trata da motivação e satisfação das pessoas. Alguns dos conceitos dessa teoria são: • Os fatores motivacionais são as atividades que geram um desafio e estimulam a sua satisfação diante do cargo ocupado. • A insatisfação diante…