Reciclagem

Faculdade JK

Curso: Administração

1º semestre (ADM N1)

Erinaldo Madeiro Fontenele

Artigo: “LEI DA ATRAÇÃO”(Correio Braziliense 24/03/2013)

Atrair a atenção do público alvo é um dos desafios para as empresas ,porém, o desafio maior tem sido em contratar mão de obra qualificada e retê-la .Hoje, contratantes também precisam ser atraentes para ganhar espaço no mercado de colaboradores .As estratégias utilizadas pelas empresas para reter talentos são as mais variadas, desde premiações, flexibilidade de horário até participação nos lucros. Vestindo a camisa : orgulho de pertencer à companhia ,torna o profissional mais engajado .É essencial as empregadoras venderem a própria imagem aos colaboradores ,o público interno é o principal formador de opinião da marca. É preciso que a equipe conheça os benefícios e as vantagens de fazer parte daquele ambiente. O tamanho da organização não é parâmetro quando se trata de estratégias . Muito além do salário : As empresas estão mais sensíveis às necessidades dos profissionais e do mercado. O trabalhador não quer receber apenas o salário . Deixar de aumentar o salário da equipe para investir em benefícios pode ser mais vantajoso tanto à empresa quanto aos funcionários. Pontos positivos :Na onda das redes de benefícios oferecidos pelas empresas , empreendedores aproveitam para criar mecanismos às bonificações .O colaborador pontua a cada meta atingida ou a cada atitude positiva no local onde trabalha .Vantagens como prêmios são positivas , mas menos eficazes para reter talentos .O financiamento de cursos por sua vez ,favorece tanto a empresa quanto o profissional . Políticas como essa são excelentes , porque o funcionário trará um retorno maior para a companhia ,ao estar mais qualificado e motivado.

Conclusão: Primeiro, devemos montar um tipo de organização para a qual as pessoas queiram ,se sintam atraídas em fazer parte do seu quadro .Segundo, devemos desenvolver talentos entendendo que eles não são