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A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PARA O EXERCÍCIO DA ATIVIDADE CONTÁBIL

Atividade prática supervisionada submetida ao Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis – IESGF, como requisito parcial para conclusão da 1ª. fase do Curso de Graduação em Ciências Contábeis.
Orientadora: Lucilene de Souza Maluche, Esp.

SÃO JOSÉ, 2012
SUMÁRIO

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1. INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional estuda as diferentes formas de comportamento das pessoas dentro das organizações e o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura provocam dentro destas, com o objetivo de melhorar a eficácia organizacional.
Dentro da organização, as pessoas apresentam necessidades psicológicas e sociais. Para que se tenha uma boa produtividade, ou seja, para o sucesso da organização as pessoas precisam ser reconhecidas como parte dela e se sentir satisfeitas e felizes com suas funções. E para que isso aconteça muitas empresas trabalham com serviços de apoio, como formas de motivação, bonificações salariais ou premiações ao final do mês para o funcionário que se destacar mais entre os outros, não faltar, não chegar atrasado. Há vários meios de motivação, basta que a empresa elabore a forma que mais se encaixe assim, o funcionário estará motivado e terá uma produtividade maior, assim sendo as duas partes saem ganhando..
Toda empresa necessita de um líder, pode ser ele um gerente, um administrador ou até mesmo o próprio dono da empresa. Eles desempenham vários e diferentes papeis dentro da organização, suas principais funções são: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Outro fator importante é como os colaboradores se comportam dentro das organizações como o modo de se vestir, falar, se relacionar com o próximo, trabalho em equipe,