Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

.............................9 4.2.2 Clima organizacional negativo........................................................................9 4.3 FATORES QUE INFLUENCIAM O CLIMA ORGANIZACIONAL...........................9 4.3.1 Fatores externos.............................................................................................10 4.3.2 Fatores internos..............................................................................................11 4.4 INFLUÊNCIAS DA MOTIVAÇÃO NO…

consistem na utilização de técnicas de marketing a modernos conceitos de recursos humanos. Assim como uma empresa procura vender seus produtos aos clientes e prestar todas as informações necessárias para a compra, é um fator crítico de sucesso "vender" as idéias aos colaboradores, tornando-os, assim, aliados da organização e preocupados em apresentar idéias, sugestões, ou seja, conquistam-se parceiros na gestão dos negócios. A concorrência entre as empresas nos dias de hoje tem…

comunicação interna é de promover a máxima integração entre a organização e seus empregados, sendo um setor planejado com objetivos definidos para viabilizar toda a interação possível entre a organização e seus empregados. A Comunicação Interna é um fator estratégico nas organizações atuais. Este processo quando bem exercido traz como conseqüência o estabelecimento de um estado favorável à introdução de mudanças e ao atingimento das metas estabelecidas no ambiente produtivo.…

está se desgastando para cumprir as metas estabelecidas pelas empresas com o objetivo de garantir a sobrevivência da mesma no mercado competitivo e globalizado. Atualmente a QVT está sendo muito utilizada nas empresas, sendo um bem para os colaboradores, essa atividade não surgiu antes nas organizações, porque segundo Nunes, Patrick em sua entrevista: “No passado, no período do homem máquina, o ser humano era considerado uma engrenagem (peça) da empresa sendo obrigado a se adaptar as…

*fonte: questionário aplicado no dia 17/11/2010. No gráfico acima ver-se que 66,67% dos funcionários tem menos de 2 anos na empresa, 20% tem mais de dez anos, 13,33% tem de 2 a 4 anos, e 0% tem de 2 a 4 anos. 2.3.2 Pontos positivos dos fatores do clima Nos gráficos seguintes, apresentam-se os pontos positivos da entrevista com os funcionários. No gráfico 3, se analisa-se o resultado em relação a como os funcionários são tratados dentro da empresa. O ponto positivo citado…

Moura Rocha. – 2012. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (61 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2012. Orientador(A): Prof. MSc. José Ribamar Pereira 1. Qualidade de Vida no Trabalho. 2. Motivação. 3. Satisfação no Trabalho . I. Título. CDD 658.3 3 ANDRÉIA MOURA ROCHA Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): Um Estudo na Loja Arco-Íris na Cidade de Picos – PI. Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da…

organizações. Busca melhorar o comportamento ético, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários. Aumenta a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa. Melhoria nas habilidades humanas como: Motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente. Administrando a diversidade da força de trabalho. Fortalecendo as pessoas. Estimulando a inovação a mudança. Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2.1.1 Fatores Econômicos 6 2.1.2 Fatores Sócio- Culturais 6 2.1.3 Fatores Políticos- Legais 7 2.1.4 Fatores Tecnológicos 7 2.1.5 Concorrência 7 3.3PÚBLICO ALVO 8 4 GESTÃO DE PROJETOS.........................................................................................9 5 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA...............................................10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO

que a organização consiga manter-se concorrer no mercado em longo prazo. 1.1.2-Objetivos Específicos • Eliminar materiais/equipamentos em desuso; • Organizar o local de trabalho; • Reduzir custos; • Disciplinar os colaboradores para a manutenção das ferramentas implantadas. 1.2-Justificativa Com o mundo globalizado, surgimento de códigos de defesa do consumidor, leis ambientais e outras regulamentações,…

reivindicação dos empregados quanto ao bem estar e satisfação do trabalho,do outro,o interesse das organizações quanto a efeito sobre a produção e a produtividade” Com passar dos anos,o ambiente organizacional sofreu um grande avanço tecnológico com isso os colaborador ficou sobrecarregado,onde ele tem que fazer mais tarefas em menos tempo acarretando o elevado nível de estresse.Sendo assim é possível se observar que os fatores que geram os riscos à saúde e ao sofrimento…