Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

tempo dentro das instituições, interferindo em nossa vida pessoal, social, acadêmica. E não poderia ser diferente, pois sem trabalhar o homem não poderia obter as condições básicas de sobrevivência. Então, a qualidade de vida no trabalho torna-se fator essencial para desenvolvimento do ser humano, levando em conta questões como produtividade e desempenho pessoal. Daí a importância de buscar a qualidade desse tempo. Quando passamos a ver o trabalho como uma obrigação, como um fardo…

necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8 Consequências da satisfação no trabalho 29 4.2.9 A Motivação e a Liderança 31 5. METODOLOGIA 33 5.1 NATUREZA DA PESQUISA 33 5.2 UNIVERSO DA PESQUISA 34 …

Matrícula: 10201501 PROCESSO MOTIVACIONAL CASTRO, Alfredo Pires C. CHIAVENATO, Idalberto MC GREGOR, C. Centro Universitário Augusto Motta – UNISUAM pinhoelite80@gmail.com INTRODUÇÃO Neste trabalho farei uma breve apresentação sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações, ou seja, mostrei aqui a importância da motivação dentro da empresa e quais as conseqüências de sempre mantermos os funcionários motivados. Para conduzir e operar, com sucesso uma organização, é…

CAPÍTULO III 8 4.1 Trabalho em equipe – Uma Vantagem Competitiva 8 4.2 Fatores que geram fracasso no âmbito da liderança 9 5.0 CAPÍTULO IV 9…

castanha de caju, amendoim, trigo, orégano. Destes é líder de mercado em trading de café, açúcar, arroz. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A matriz da empresa está dividida em centros de custo, cada um deles com um gerente específico e os demais colaboradores. Atualmente, os centros de custo estão distribuídos em recursos humanos, departamento de pessoal, pagamento de fretes, cadastro de motoristas, faturamento, segurança e qualidade, rastreamento, informática, operações, comercial,…

TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à motivação e o desempenho dos funcionários dentro das organizações. Na Teoria dos Dois Fatores temos os Higiênicos e os…

CAPITULO 7- DIREÇÃO Dirigir é organizar os esforços para alcançar um objetivo em comum, ou seja, a direção busca conciliar os objetivos individuais dos colaboradores com os interesses da organização, por isso é a função mais importante e exigente da administração. (Sobral, 2008, pag. 198). Pode-se dizer que a direção está diretamente relacionado com o comportamento humano. Dentro de uma organização, dizemos que esta função está ligada ao relacionamento entre administrador/ gerente…

seguinte conceito de competência: Competência = Habilidade + Conhecimento + Atitudes. A Avaliação de Performance tem como propósitos principais: • Decisões sobre promoção e remuneração • Registrar a evolução do comportamento • Medir o grau de satisfação do empregado • Detectar necessidades de capacitação e desenvolvimento A Gestão de competências na prática nada mais é que o processo de implantação da Gestão de Desempenho na empresa, sendo utilizado para traçar as principais…

e contínuo. Não existe uma fórmula 100% eficaz para motivar as pessoas. É preciso procurar entender plenamente as teorias de motivação, conhecer muito bem as necessidades dos colaboradores e tentar aplicar essas teorias em conjunto na prática, de acordo com os objetivos organizacionais e das necessidades de seus colaboradores. Palavras-chave: Motivação LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – FAIXADA SUPERMERCADO 11 FIGURA 1 – INTERIOR SUPERMERCADO 12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 2…

desenvolver suas atribuições com mais eficácia e eficiência e a satisfação são necessárias para atividades estimulantes e desafiadoras. Além da melhor qualidade nos serviços oferecidos, o servidor motivado realiza suas funções com qualidade, onde em sua grande maioria segundo uma pesquisa realizada numa prefeitura por (AFFONSO e ROCHA, 2010), 60% dos servidores não se sentiam valorizados pela prefeitura. Portanto acreditamos que um dos fatores para se chegar a um serviço com maior…