Des. e comp. humano das organizações
1853 palavras
8 páginas
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Nome: Alexandre da Silva Pinheiro
Matrícula: 10201501
PROCESSO MOTIVACIONAL
CASTRO, Alfredo Pires C.
CHIAVENATO, Idalberto
MC GREGOR, C.
Centro Universitário Augusto Motta – UNISUAM pinhoelite80@gmail.com INTRODUÇÃO Neste trabalho farei uma breve apresentação sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações, ou seja, mostrei aqui a importância da motivação dentro da empresa e quais as conseqüências de sempre mantermos os funcionários motivados. Para conduzir e operar, com sucesso uma organização, é necessário dirigi-las e controlá-la de maneiras transparente e sistemática. O sucesso pode resultar da implementação e manutenção de um sistema de gestão que é concebido para melhorar, continuamente, o desempenho, levando em consideração a importância do funcionário dentro da empresa, o conhecimento a respeito da vida do mesmo, para que possamos manter o controle dentro da empresa. A organização depende da motivação do funcionário, pois é ele quem vai nos render serviços e sucessos. E como vamos obter sucesso com um funcionário totalmente desmotivado? Jamais, pois um funcionário trabalhando com problemas em casa, com a família, a saúde é muito complicado. O objetivo da organização deve ser sempre procurar motivar o funcionário, de maneira que possamos vê-lo lutando pelo sucesso da empresa.
REFERENCIAL TEÓRICO A necessidade de ser ter colaboradores que se sintam motivados para poder executar suas tarefas diárias e que promovam uma boa produtividade para a organização faz com que as organizações comecem a promover ações que possam tornar seus colaboradores motivados. Tendo como ponto de partida a pergunta problema, o trabalho visa relatar o que diversos autores trazem sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações.
METODOLOGIA O método usado no presente trabalho foi baseado em pesquisa bibliográfica dos mais renomeados autores da área, dentre eles, Chiavenato. Sendo assim, o presente trabalho