Capacitação e valorização do servidor público do Centro de Saúde da Liberdade do município de Campina Grande-PB
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
SEMINÁRIO TEMÁTICO III NA LFE III
PROFESSORA: ANA LÚCIA CARVALHO
Capacitação e valorização do servidor público do Centro de Saúde da Liberdade do município de Campina Grande-PB
Ney Guimarães Martins
Campina Grande PB, 30 de Junho de 2014
JUSTIFICATIVA
A capacitação e valorização do servidor é uma necessidade, pois através disso gera qualificação continuada, visando à gestão pública municipal de qualidade. Abordar o tema é de grande importância pois através deste encontrar formas para se valorizar e capacitar, oferecendo assim melhor qualidade de vida a cada servidor. Os servidores públicos do Centro de Saúde da Liberdade não se sentem envolvidos e estimulados a participar nas decisões junto a gestão, não se utiliza métodos de reconhecimento e técnicas a fim de motivar a equipe, não são incentivados a reunirem-se a fim de comemorar os bons resultados, pelo contrário são cobrados a dar mais resultados, tendo em vista que a grande maioria se trata de funcionários contratados por tempo determinado, e que não tem direito trabalhista, como por exemplo férias remuneradas, enfim entre tantos motivos existentes o servidor se sente desmotivado ao trabalho. Promover a valorização do servidor para uma educação continuada, melhoria na capacidade de gestão, aprendizagem individual e organizacional, fortalecimento de rede dos servidores através de eventos, assim o servidor se sentirá motivado a desenvolver suas atribuições com mais eficácia e eficiência e a satisfação são necessárias para atividades estimulantes e desafiadoras. Além da melhor qualidade nos serviços oferecidos, o servidor motivado realiza suas funções com qualidade, onde em sua grande maioria segundo uma pesquisa realizada numa prefeitura por (AFFONSO e ROCHA, 2010), 60% dos servidores não se sentiam valorizados pela prefeitura. Portanto acreditamos que um dos fatores para se chegar a um serviço