Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

tanto impactos positivos quanto negativos sobre o seus colaboradores. Palavras-chave: Liderança. Motivação. Criatividade. INTRODUÇÃO A globalização gerou impactos significativos no âmbito organizacional. O aumento da competitividade vem promovendo importantes mudanças na estrutura dos mercados de produção e consumo. Uma nova economia se forma: a “economia do conhecimento”, onde cada vez mais, as empresas passam a exigir de seus colaboradores conhecimentos e habilidades. Para…

...............................13 4. Conclusão...................................................................................................................18 1. Introdução Após a aplicação de uma pesquisa para conhecer o nível de satisfação do cliente, no caso de nossa equipe a empresa alimentícia Panificadora São Miguel – PASMIL –– fizemos uma auditoria modelo de Peter & Churchill, para embasarmos melhor o Plano de Marketing que hora elaboramos. O Plano de Marketing é uma…

– é extremamente elevado o índice de insatisfação dos colaboradores que atuam no hotel. Os resultados da pesquisa demonstravam que os funcionários estavam desmotivados e não se sentiam reconhecidos e realizados profissionalmente. A pesquisa também apontava problemas de comunicação e relacionamento entre a equipe e seus líderes. Era nítida a insatisfação com o estilo de liderança adotado pelos chefes. Os colaboradores relataram na pesquisa que não enxergavam…

organizações estrategicamente vencedoras se não houver colaboradores vencedores, e tão pouco as organizações motivadas se não houver pessoas motivadas. Hoje, há uma unanimidade na certeza de que o homem é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. Partindo desse ponto de vista como poderão as empresas ser bem sucedidas sem a satisfação dos seus funcionários? Será possível obter a satisfação dos clientes, a partir de funcionários…

REFERENCIAL TEÓRICO 4- DESENVOLVIMENTO DA PROPOSTA DO PROJETO 5- CONSIDERAÇÕES FINAIS 6- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. INTRODUÇÃO Estamos vivendo numa sociedade em mudanças, uma sociedade que esta percebendo que a Qualidade de Vida e a Saúde são fatores indispensáveis, que envolvem os aspectos físicos, emocional, profissional, espiritual e social. Por este motivo as empresas estão mudando seus métodos de tratamento e trabalho com seus funcionários, visando trabalhar com…

teórico apresenta o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa se caracteriza como exploratória, qualitativa, foram realizadas entrevistas e observação in loco. Os resultados esmiúçam as dimensões e apresentam as percepções dos colaboradores e as relaciona com a literatura disponível, conclui-se que há problemas no clima organizacional, e que a empresa necessita de uma reformulação de seus princípios de maneira a melhorar o clima. Palavras-Chave: Mudança. Estresse.…

de profissionais qualificados, onde necessariamente obrigará as empresas reter talentos. A Educação Corporativa é a chamada “guarda-chuva estratégico”, onde o mundo inteiro está passando por uma transformação para atender o desenvolvimento de colaboradores, clientes e fornecedores, no objetivo de melhorias quanto à estratégia empresarial de uma organização. Para uma organização ter sucesso, é necessário que ela atue em seu ramo de atuação, onde necessita elaborar uma dinâmica…

sistêmicos de organização aberta e a ênfase no desenvolvimento organizacional de forma global. Assim, possibilitou a valorização do fator humano nos resultados da produção das empresas. A pesquisa de clima organizacional atualmente é considerada como um instrumento fundamental para a área de Administração de Recursos Humanos e para a empresa que deseja conhecer seus colaboradores e comunicar-se com eles. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do…

indicador das experiências humanas no local de trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. Ela é uma ferramenta de gestão, que contribui para o melhor aproveitamento do potencial humano desde que as pessoas de sintam bem no local de trabalho e consigam realizar desejos e necessidades pessoais. Walton, estudioso de QVT através de pesquisas, observações e entrevistas, procurou identificar os fatores e dimensões que afetam de maneira mais…

meus filhos Juninho e Gaby pela paciência de está ao meu lado mesmo quando não pude dar a atenção que tanto merecia sem vocês eu não sou nada, amo muito... Agradeço aos meus pais Lindinalva e Ednaldo e as minhas irmãs Lilia e Lizandra pela imensa satisfação de me ver concluir essa etapa na minha vida. Agradeço a minha prima Viviane pelo incentivo na escolha do meu curso e pelo auxílio que me deu me ajudando a concluir alguns trabalhos. Agradeço muito a Deus por ter colocados pessoas…