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A Educação Corporativa visa melhoria do investimento humano nas organizações. Devido a mudanças que ocorrem no mundo, ainda sim existe uma grande necessidade de atualização ou como podemos chamar melhorias nas empresas. Mas para podermos chegar neste conceito, a empresa consiste de uma responsabilidade de gestão do conhecimento, onde uma interação dos empregados nos resultados previamente planejados, deixará de ser uma forma simples para seus objetivos. Sendo assim, a Educação Corporativa não serve apenas como uma opção para adquirir novos conhecimentos e, sim, uma necessidade que poderá gerar um aumento de riqueza do capital humano e, consequentemente, maior competitividade e flexibilidade entre as organizações.observamos que as organizações estão se adequando a importância de criar conhecimento, adequando seus funcionários, e aplicando conhecimento de acordo com o planejamento estratégico empresarial.
Gradativamente o aperfeiçoamento humano está tendo uma forma mais correta para de se obter resultados satisfatórios, onde a modernidade e a flexibilidade estão sendo exigidas pelo mercado de trabalho. As organizações necessitam estar se adequando ao mundo globalizado, dando grande importância ao desenvolvimento. Porém, muitas empresas ainda resistem em seguir a esse processo da melhoria, com medo dos gastos, não se preocupando com “investimentos” na educação dos seus funcionários. Acreditamos que a grande preocupação que as organizações enfrentam é o de como manter os talentos humanos, onde poderão atingir um grau elevado de empregabilidade, por conta do aumento da qualificação profissional.
Os funcionários capacitados são o mais adequado para o mercado de trabalho, aumentando assim, a pressão pela procura de profissionais qualificados, onde necessariamente obrigará as empresas reter talentos. A Educação Corporativa é a chamada “guarda-chuva estratégico”, onde o mundo inteiro está passando por uma transformação para atender o desenvolvimento de