Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

direção e controle. Conceitos como clima organizacional, estilo de liderança, fundamentos da organização, produtos e serviços, satisfação dos clientes e colaboradores são temas bastante discutidos, visto ser dimensões que interferem no sucesso das empresas. 2 - OBJETIVO: Analisar a estrutura organizacional da empresa. Verificar o nível de satisfação dos colaboradores com a atividade laboral; Identificar o estilo de liderança presente na instituição; Este trabalho refere-se a…

ainda mostra que os funcionários evitam responsabilidade, sempre buscam orientação formal para realizar tarefas, não possuem ambição e colocam a necessidade de segurança acima de todos os outros fatores associados ao trabalho. Entretanto, a teoria Y mostra visões mais positivas sobre os colaboradores. Nesta, os funcionários podem achar o trabalho algo natural, podem ser criativos para a realização das tarefas, buscam responsabilidades e se estiverem comprometidas, indo ao encontro dos…

uma pessoa para a outra na forma de idéias ou informação.Na verdade, se trata de uma cadeia de informações entre os colaboradores ligado a organização, defendendo os interesses da mesma. A expressão comunicação na administração é nova. Veio a tomar espaço a partir década de 40 para 50. Quando a comunicação é eficaz, tende a aumentar cada vez mais os resultados e satisfação por parte dos objetivos dos administradores. Iremos focar as ações que ao serem tomadas pelos…

organizações, pois oferecendo melhores condições de trabalho para seus colaboradores, conseqüentemente, eles produzirão melhores resultados. Esta condição se aplica também nas empresas que terceirizam atividades que não são fim, como limpeza e vigilância. Oferecer condições para que estes colaboradores desempenhem suas atividades da melhor forma, é de fundamental importância. Como também oferecer alternativas para que o colaborador tenha uma qualidade de vida fora do ambiente de…

“maquinas”. No contexto abrangente acreditava-se que os objetivos das organizações eram em cima de suas: produtividades, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros e redução de custos e isso, eram incompatíveis com a dos seus colaboradores que visavam em seus desenvolvimentos e progressos pessoais. Apôs Taylor, o pai da administração científica o homem passou a ter sua desenvoltura e está presente na maioria dos procedimentos administrativos. Há algum tempo a…

UNICEL – FACULDADE LITERATUS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO E DOCÊNCIA SUPERIOR FATORES MOTIVACIONAIS EM DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR ARAÚJO. Karine Rosana1 SHARNESCKY. Rosane Maria2

instrumentalidade caiu muito, refletindo até na equipe, pois segundo o relato de Collins, até os refugo tinha aumentado. Para BERGAMINI (1990) Motivação é um impulso que vem de dentro, cujas fontes de energia está no interior de cada pessoa e cuja satisfação ou insatisfação fazem parte integrante de sentimentos experimentados tão somente dentro de cada um. Segundo Maslow a fonte da motivação está em certas necessidades de cada indivíduo. Concluímos que não há uma única…

pesquisas em campo pude concluir que um excelente lugar para se trabalhar é onde você confia nas pessoas para quem trabalha , tem orgulho do que faz e gosta das pessoas para quem trabalha. As empresas que conseguem empregar no dia-a-dia de seus colaboradores um bom ambiente de trabalho com qualidade de vida com certeza obtêm grandes resultados. Palavras-chave: Ambiente de trabalho. Organizações. Qualidade de vida. 1 INTRODUÇÃO O ambiente de trabalho é composto…

trabalhando em um constante desafio para manter as equipes de vendas motivadas, independente do segmento ou área de atuação. Desta forma as empresas devem acompanhar o mercado constantemente objetivando a identificação dos principais parâmetros que geram impacto na remuneração total da força de vendas. Nas organizações modernas, de acordo Zimpeck (1990), a remuneração passa a focar o indivíduo e não mais o cargo. Baseado neste pensamento, as organizações buscam estimular o trabalho em…

serviços de qualidade, devido às novas exigências as organizações perceberam que uma das formas de agregar qualidade aos seus produtos era adicionar Qualidade de Vida aos seus colaboradores. Rotinas desgastantes, estresse, má condição de trabalho, são muitos os fatores que comprometem a Qualidade de Vida dos colaboradores de várias empresas. Vários autores conceituam QVT, onde expressam que a Qualidade de Vida deve ser aplicada ao ambiente de trabalho, por meio de programas que vão…