Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

................................................................................ 52 INTRODUÇÃO A pesquisa de Clima Organizacional é uma das ferramentas mais importantes que o departamento de Recursos Humanos possui, para medir o grau de satisfação e insatisfação dos funcionários em relação à empresa. O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações. Este

também é critica: se perder ou ganhar não for relevante para a pessoa, não haverá stress. Se manter o emprego ou ganhar uma promoção não importam para o individuo também a pessoa não ficará estressada. Existem fontes potenciais de stress como os fatores ambientais, os organizacionais e os individuais. • Os ambientais podem ser a incerteza de uma economia em recessão; podem ainda estar ligados à uma situação política, à instabilidade de um governo de um país; significa também uma…

motivadas geram crescimentos profissionais quanto pessoais que elevam a auto-estima do Ser Humano e quando é valorizado, quando é depositado nele confiança, e, seus trabalhos elogiados, conseqüentemente a qualidade de seu trabalho será eficaz e de visível crescimento. Isso acontece devido à influência da motivação em suas atitudes. "Colaboradores com baixo nível de motivação utilizam somente 8% de sua capacidade de produção. Em setores e áreas empresas onde encontramos…

pessoas, os líderes que conduzem essa organização; os colaboradores, responsáveis pela execução dos projetos da organização. Seus comportamentos, atitudes, visões, formam os valores abstratos na empresa. A lógica depende do abstrato e vice-versa; vale ressaltar que é o homem que com sua, inteligência, eficiência, crescimento e capacidade de superação diante das problemáticas na empresa é quem torna o mercado competitivo. Ele é o fator determinante do sucesso ou do…

segundos, todo que existe sobre um determinado assunto, palavra ou junção destas. DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Essencialmente as vantagens competitivas são resultado da busca e conquista de diferenciais competitivos, que geram regularmente a satisfação dos clientes. Inclusive envolvem as preocupações em se saber dos clientes, se seus objetivos têm sido atingidos, visto que estes permanecem fieis por mais tempo, são menos sensíveis a preços, oferecem idéias e sugestões sobre…

opções). 9 - Indique 02 (dois) principais fatores que geram mais INSATISFAÇÃO no seu trabalho. (Marque somente 2 (duas) opções). Falta de reconhecimento Falta de segurança no emprego Salário Falta de autonomia Ambiente de trabalho ruim Relacionamento com a chefia O trabalho que realiza Sobrecarga de trabalho Falta de treinamento Instalações inadequadas Outro, Qual? A pesquisa foi divulgada para os colaboradores por meio do mural de avisos,…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: AS PRÁTICAS MOTIVACIONAIS PARA ALAVANCAR O COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES E A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA UNINOVE – Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO UNINOVE – Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br RENATO FERREIRA DA SILVA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs_2008@hotmail.com WASHINGTON JOAO ALVES DE SENA UNINOVE – Universidade Nove…

empresa, mas precisamente nos fatores que interferem no seu sucesso ou não, além de fatores externos que muitas vezes estão fora do controle da organização temos que avaliar também os fatores internos presentes na empresa como a relação que existe entre a empresa e seus funcionários, o nível de satisfação desses funcionários, entre outros elementos. Assim, fazemos a seguinte indagação: O bom desempenho de um escritório de advocacia depende da motivação e satisfação dos seus funcionários…

noção do ser humano e as teorias do comportamento do consumidor que elas geram As Teorias racionais - O ser humano se distingue por :  Ser racional  Ter soluções lógicas  Ter flexibilidade na busca por opções de soluções 2 As bases de noção do ser humano e as teorias do comportamento do consumidor que elas geram -Teorias econômicas  O homem tem infinitos desejos, mas limitadas possibilidades de satisfazê-los  Fator renda é fundamental para esta teoria  Pesquisas demonstram uma…

ORGANIZACIONAL Universidade Estácio de Sá 3º semestre de 2014 1. INTRODUÇÃO O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa,…